防范和治理上市公司财务报告粉饰行为的措施.docVIP

防范和治理上市公司财务报告粉饰行为的措施.doc

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防范和治理上市公司财务报告粉饰行为的措施 DIGEST OF MANAGEMENT SCIENCE 经济营理口杨睿上市公司财务报告是一府公共产园,重财务撮击粉饰的严重性,因而,当副主计进厅改革。例如,少数上市公司当面正在试使用者为数众多,包括政府部门、大量的投信息的可靠性更为重要。其次,正确处理统行认股权计划,应该说,认股权司将琶理人资者等。财务报告的粉饰,是上市公司最主性和灵活性的关系。应思量减少公司会员的个人利益同公司股东的长期利益联系要的舞弊形式,也是严重创造假行为。治理计选择的余地,尤真是对于收入和费用的起来,避免了以基本工资和军度资金为主上市公司财务撮击的粉饰行为是一顶系统确认,计量原则应尽可能地明确规范,以在的传统薪酬制度下雷理人员的短期化行为工程,我们不仅要建立高质量的会计准则,-:(E程度上减少财务报告粉饰的可能性。{田间。健全会计信息披露的机制,尤其重要的是,在强调统性的同时,也需要弩虑如何保3.股票发行制匿刀求市场化。当前股要不断提高投资者鉴剧、使用会计信息的待庭的灵活性。票发行制匡正她于自核准制同逝一步市场能力,具体措施如下·2.尽量减少真空地帘。既要植视巳颁{七万向西革时期,只申仍存在导致公司进布的会计准则和会计制度,寻找并滇平真行财务报告粉饰的诱因,应继续股票发厅申的真空地帘。例如《股份青限公司会计制度的市场化与科学化,如推行主承销商一、加强对上市公司财务制度》对比例合并注编制合并财务服吉、保莘制匿,在满足充封披露要求的条件下,报告粉饰行为的法律制裁度申期报告的编制等假出了简单的规定,但均可以公开发行股票。对会计人员来说,如何进行比例合并至合4.完善股票暂停上市和终止上市制在我国目前情汩下,上市公司财务报仍模糊不清,因此,应该害虑采回补救措度。根据现行规震,如果上市公司连续三年告粉饰问题的严重性与财务报告粉饰法律施。又要植视当面的实际,发现真申的新变出现§损,公司将被处以暂停股票上市~O责任的威慑效果低下育着极大的关系。因化,及时制足相关的会计准则与会计制度。沱恶为PT公司。应该说这一规定本身是符此,要解决这一问题,就必须设法提高财务比如当面证券市场甲的企山脚并、股份口合证券市场规范运作的,但是该规定较为报告粉饰法律责任的威慑效果,而具体措胞、认股权计划等事顶,会计上应如何处理简单,往往使一些上市公司可以通边财务施只能是在提高法律责任的确定性程度与和披露尚无明确规定。报告粉饰来逃避处罚。对ST公司也存在类严厉程度两个万面想办法。就提高法律责似问题。为此,需要对该规定律相应修改,任的严厉程度来讲,加强厅政处罚和充份三、改革井完善相关制度可从以下几个万面予以苦虑:第一,可害虑利用民事赔偿制厦是理所应当Z举。某些将经常性损益你为主要的弩核指标;第二,可消除或缓解财务报告粉饰行政处罚本身的威慑效果十分青限,我们增加经营现盒流量为负值这一指标;第三,可以从真他1J面予以弥补,例如提高罚款的动机增加丰会计参数,比如公司生产经营活却的金额等。归于民事赔偿,这一万面更翼青巴处于严重的非正常状态等。空闰。对于提高法律责任的确臣程匿,需要1.政企约开,消除我国国青臣服上市采取这桦两顶举措是相关法律上充分公司营申;政治压倒#039;的色彩。不过分强调四、造就拥有足够手段的明确育某法律主依法律责任的认自问题;;要数字;、;要利润而应该从一个国恰当的财务报告供需主体,=是~革现厅的司法制踵,让应承担法律家、一个地区、一个回门经济的健康发展出责任者确实受到应奇的处罚。发,要求公司提供真实的财务报告。以达到信息对称2.完善血绩评价机制和雷理人员薪酬制厦。目前,上市公司大股东对经理人员illL1.壳善上市公司的治理结帽、提升投二、完善会计准则和绩的评价多是财务指标,这iJ)(\然拿由t是真资者素质,打造青烈的财务提舌需求主体。会计制度,压缩财务报告道德风险,粉饰公司的财务报告。因此,这当副上市公司存在财务报告粉饰现象的主粉饰的空间些公司应对现行的业绩评价万法予以修要原因在于需求主侬缺值。班。美国董事协会的山绩评价因素如下:领首先应加强股东等财务信息需求者参1.适当调整会计准则相会计制度遵循导能刀,战略规划,经营illL绩,继任规划,人与监控的司机相能刀,完善公司产权制匮。的墓本原则。首先,结合我国特色,将提高刀资源雷理,弓股东和所青当事人进行青从上市公司的产权现状雪,主要问题在于会计信患的可靠性作为首要目标。从我国娘的)~遇,与外面关系,与董事会、监事会国青股股东实际缺缸,以及股权的迫分集的现实情汩看,如果一昧强调借鉴国际惯的关系。这些可供参雪。中。应采取如下措施:①设立纯经济性而非汹例,盲目侧重会计信惠的相关性,则可能加罔时,上市公司现行的薪酬制度而需行政性由国青资产雷理机捆,以解决上市??????????????????????

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