第三章 劳动法的产生与的发展 劳动法 .pptVIP

第三章 劳动法的产生与发展 ◆内容提要 本章内容主要是劳动法的简史，共分为四节，主要围绕劳动法的起源、外国劳动立法概况、中国劳动立法概况、国际劳动立法概况展开。 本章的重点是‘工厂立法”、外国20世纪后劳动立法、新中国改革开放以来的劳动立法、国际劳二莲织及国际劳工公约。 难点是现代意义上的劳动法的起源、20世纪末以来当代资工主义国家劳动法特点。 第一节 劳动法的起源 一、劳动法产生的前提 劳动关系的存在，劳动力和生产资料分别属于不同主体，是劳动法赖以存在的前提 在前资本主义社会，并不具备劳动法产生的前提。到了资本主义原始积累阶段，农民被驱出土地而成为除了载于自己人身的劳动力以外一无所有的自由人，生产资料被集中于少数人也即资本家手中。这样，无产者为谋生存，只得把自己的劳动力出卖给资本家使用，以取得用于购买生活资料的工资；资本家为使资本增值，就必须以支付工资的方式购买无产者的劳动力，使之与其生产资料结合，以实现劳动过程。至此，才大量出现了劳动关系，从而具备了劳动法产生的前提。 二、劳动法产生的过程 国家对劳动关系的调整经历了劳工法规、工厂法、民法的调整阶段 一、为了加快资本积累和资本主义生产关系发展，国家颁布了“劳工法规” 马克思：劳工法规自始是为了剥削工人，并且在进行中总是直接和工人居于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法。（《资本论》第1卷，第814页。） 在资本主义原始积累阶段，为了加速资本主义生产关系的形成和发展，国家颁布了一系列血腥恐怖的“劳工法规”。19世纪初，资本主义进人自由竞争阶段。1804年，第一部资产阶级民法典《法国民法典》诞生，它将雇佣关系视为“劳动力租赁”。此后，资产阶级各国家民法典都把雇佣关系作为一种“自由”的契约关系来加以规定。与此同时，“劳工法规”被逐步废止，并随之出现一种新的立法——“工厂立法”。 二、工厂立法 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂不得雇用9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过12小时，而且限于清晨 6时至晚间9时之间，禁止童工做夜工。 《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂法”的开端，而“工厂立法”与以前的劳工立法有了质的变化，它是为了保护工人权益益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。 第三节 外国劳动力立法概况 一、资本主义国家的立法 （一）自由资本主义时期的立法 19世纪中叶以后，资本主义社会的自由竞争已占据统治地位，各国相继进入了自由竞争的资本主义阶段。随着资本主义经济的发展和各国工人运动的普遍高涨，再加上“工厂法”的产生，各国对劳动法的作用更加重视，进而颁布了许多工厂法，如德国于1891年颁布了《德意志帝国工业法》，法国于1 847年制定了《劳动保护法》，英国分别于1910年、1908年制定了《工厂及作业场法》和《煤矿业限制法》，俄国于1882年制定了《雇佣童工、童工劳动时间和工厂检察机构法》等，这些都是这一时期工厂立法的重要成果。这一时期从立法的国家来看，除了西欧几个主要的资本主义国家以外，其他一些资本主义国家，如意大利、俄国、比利时、奥地利等国也先后颁布了限制工作时间和改善劳动条件的法律；有些附属国和殖民地，如澳大利亚、新西兰、加拿大和印度等，在19世纪末也都颁布了类似的法律。 自由资本主义时期劳动立法，在内容和范围上，较之初期阶段，有了较大的进展，具体表现在： 1．进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。如英国于1847年颁布了《十时间法》，规定纺织工业的女工和童工实行每日10小时工作制；1867年和1878年的两项法律又把以前工厂法的规定推广到雇用50人以上的所有工业企业，也就是说工厂法的适用范围逐渐扩大。同一时期，法、德等国也颁布了类似的法律。 2．增加了改善劳动条件的一些规定。如法国的《劳动倮护法》，英国的《煤矿业限制法》，俄国的《雇佣童工、童工劳动时间和工厂检察机构法》等，分别规定了限制童工、女工从事夜间工作。改善工厂矿山的安全卫生条件，建立工厂检查制度等内容。这在一定程度上反映了工厂法内容的不断充实。 3．出现了工资保障法律。首先是限制资本家对工人任意罚款和扣发工资，后来发展到实行最低工资法。如沙皇俄国被迫取消了罚款的法律；英国在⒛世纪初设立劳资协商会来议定某些产业和地方的工人的最低工资标准；澳大利亚和新西兰也相继采用由仲裁委员会决定最低工资的办法，而且新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端。 4．有了承认工会组织合法地位的法律。英国议会早在1824年就废除了1800年实行的禁止工人组织工会的法律，承认工人有组织工会和罢工的权利，1859年、1871年和1875年又三次修正和补充有关工会和罢工的法律；法国于1864年解除了罢工的禁令，1884年承认工人有组织工会的自由。其他一些国家也有了类似的规定