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学科集群与产业集群协同创新机理分析 　　中图分类号：F062.9 文献标识码：A 　　内容摘要：产业集群是当代经济发展的主流，学科集群的创新能力是支撑产业集群竞争力提升的关键，学科集群与产业集群协同创新是区域创新体系建设的核心与模式，其协同机理遵循系统论的有序原理、整体原理和反馈原理，系统内要素要进行充分的自组织、对接与融合。文章指出，武汉城市圈学科集群与产业集群系统内部各要素的自组织、对接与融合不力，削减了协同创新能力，当前应重视协同创新内在机理，采取有效措施促进系统要素的自组织、对接与融合。 　　关键词：学科集群 产业集群 协同创新 系统论 自组织 　　 　　基于全球经济发展中区域内相对集中的具有相互关联的企业汇聚群体所创造的GDP在区域内占绝对贡献率的现象，20世纪90年代美国著名管理学家波特提出了产业集群理论。产业集群是当代经济发展的主流，而产业集群的持久活力就在于支撑每一个集群发展的创新主体之间的协同创新，其中，研究机构与大学的知识创新，尤其是学科集群的创新能力是支撑产业集群竞争力提升的关键。 　　目前国内对产业集群与学科集群的研究已有相当文献与成果，主要从区域创新体系构成系统，创新主体形成制度、机构网络、政策网络，产业集群与区域创新体系结合的实证研究，以及中部地区区域创新体系的制度建设和实现机制设计等方面进行了探索，这些研究侧重于学科集群或产业集群的单系统研究，缺少对两者协同发展内在机理的分析。本文探讨学科集群与产业集群协同创新的机理，对于更有效的促进区域创新体系建设具有重要意义。 　　 　　集群内在机理：系统论原理 　　 　　（一）有序原理 　　有序原理认为，自然界中的任何物质都应遵循从简单到复杂、由低级到高级的序，事物才能顺利发展。学科集群与产业集群协同创新也应遵循系统论的有序原理，即企业集群（或学科集群）系统，在运行过程中必须遵循要素→单个企业（单个学科）→企业集群（学科集群）发展的序，即首先是各企业内部的资源、人才、生产、销售、金融、咨询、广告、信息等要素协同构成低一级企业单系统，各企业单系统间的资源、人才、信息共享、交流、合作等要素融合构成高一级的企业集群子系统，单个学科内的资源、人才、硬软件设施、技术、政策环境等要素构成较低一级学科单系统，学科单系统间的资源、人才、信息、技术、设施等要素的交流补充共享协作构成高一级的学科集群子系统，这两大集群子系统进行相互作用与协调构成更高一级的协同创新系统。在整个协同创新过程中，系统遵循从低一级向高一级发展的序，由低一级系统内部各要素横向协调、渗透，然后再向高一级系统进行纵向融合，系统得以顺利发展。 　　（二）整体原理 　　整体原理认为，任何系统只有通过相互联系形成整体结构才能发挥整体功能。集群不是各子系统的简单集合和叠加，而是各要素、各子系统间在横向和纵向上进行协调、合作、相互关联、相互作用、自我调节、相互反馈，形成一定内生性质的网络集群整体，具有实现整体大于部分之和的倍增效应的功能。低一级的单个企业和学科单系统内部各要素要进行合理、有效流动；较高一级企业集群子系统和学科集群子系统内各企业间、各学科间要素进行充分交流、渗透；最高一级的集群协同创新系统内企业集群与学科集群要进行统观全局的人才、资源、信息等的共享、互通、协调与融合，如此通过低级至高级系统的不断统整与关联，使系统形成真正意义上的有机整体，产生协同效应。 　　（三）反馈原理 　　反馈原理认为任何系统只有进行反馈才能实现有效控制。在学科集群与产业集群协同创新过程中往往会出现正负反馈现象，负反馈反映出协同过程中整体或局部要素或子系统间的协调存在问题，需要采取措施进行及时调控，修正协同的不足。在现实中有许多基于协同创新的失败与成功的案例反馈。如2000年以来发达地区高校，常见“个体教师+企业”模式、“委托科研单位+企业”模式，由于这些协同是缺乏战略考虑的短、平、快游击战术，双方合作之前没有充分的交流、考察，对企业开发能力、科研成果转化的价值论证与估算不充分，常常合作不下去。相反，一些企业注重与较完善的学科集群系统进行长久充分的协同创新，双方形成长期的协同创新合作关系，成就了双方利益最大化正反馈。反馈原理要求学科集群与产业集群间的协同应当具有长效机制，走可持续发展道路。 　　 　　协同创新机理：自组织、对接与融合 　　 　　（一）学科集群系统内部要素的自组织 　　学科集群不同于学科群的“具有某一共同属性的一组学科”概念，它是“具有不同属性”的较大跨度学科之间形成的、服务于产业集群自主创新发展的、形成长期共享平台和机制的一种学科聚集和聚合。学科集群内的学科间原本处于分散无组织状态，由于产业集群催生了学科集群，产业链上的相关但不同企业的需求，往往对应了为其服务的分散学科，这些分