如何成为中国最佳雇主.docVIP

如何成为中国最佳雇主 　　提要本文通过对“最佳雇主”在中国企业中的普遍认识的分析，以及对“2007CCTV年度雇主调查”活动获奖企业各项指标的调查，在企业的盈利能力、企业文化、企业的社会责任以及企业的人力资源管理等方面阐述成为中国的“最佳雇主”的必备条件。 　　关键词：最佳雇主；社会责任；人力资源 　　中图分类号：C93文献标识码：A 　　 　　“最佳雇主”是源于西方管理思想的一种观点。伴随着社会的进步发展，劳工社会保障等问题受到法律的保护，以及生活水平的提高，个人生活与职业质量问题的日益明显，人们的物质条件有了初步改善，使简单的经济因素的刺激失去了作用，致使传统的金钱等物质激励的方法受到局限。因此，提高员工满意度，改善管理中的雇佣关系成为一个很重要的影响管理质量及影响生产效率的重要因素，“最佳雇主”也就应运而生了。所谓的“最佳雇主”其??就是对经营效果卓越的企业的评选。随着“2007CCTV年度雇主调查”活动的结束，“最佳雇主”的概念再度升温，而“最佳雇主”排行榜这张令世人瞩目的榜单的价值更是无以言语。关于如何成为中国“最佳雇主”的疑问也更加引人深思，本文将通过以下四个方面探讨成为中国“最佳雇主”的必备条件。 　　 　　一、企业的盈利能力 　　 　　伴随着中国经济的飞速发展，企业进入了一个新的时代。在这个全新的环境中，市场格局正在发生着急剧变化，企业从而面临着更加激烈的竞争和更少利润的压力。对于企业而言，“利润最大化”是现代企业的根本目的。因为企业是赢利性组织，只有不断地持续盈利，企业才不会在激烈的竞争中惨遭淘汰，才能从容面对各种各样的挑战，才能在巨大的市场中赢得自己的一席之地，使企业持续、稳定地发展。要成为“最佳雇主”就要拥有巨大的利润空间，强大的盈利能力。我们可以从企业的产品销售业务活动中看出企业的盈利能力，以“2007CCTV年度雇主调查”的部分获奖企业为研究对象分析，资料如表1。（表1） 　　可见，表1中企业在2007年都获得了巨额的利润，都具有强大的盈利能力，在不断取得利润的前提下，使企业持续发展。“经济基础决定上层建筑”。只有在良好的经济条件下，才能完善企业的其他条件。表1中的企业能成为中国“最佳雇主”也是理所当然。 　　 　　二、企业文化 　　 　　“最佳雇主”企业应该具有底蕴丰富的企业文化，是其企业成功的内在要求。企业文化是指一个企业全体员工在长期的生产经营活动中，结合企业的历史传统，培育形成并共同遵循的独特的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。企业文化是一种管理文化、经济文化以及微观组织文化。企业文化是企业发展的源动力。它能够增强企业的凝聚力和创造力，对企业的经营管理活动产生深刻的影响。“2007CCTV年度雇主调查”以“发现最具领袖气质的企业”为年度主题，以“企业软实力”的考量为核心，本着共同成长、共同分享、崇尚创新、建设生态文明的视角重新审视企业，向人们展现现代企业先进的用人理念、管理机制和独特的企业文化。这只是企业文化的一个方面。而“以人为本”则是企业文化建设的核心。 　　“以人为本”是尊重和坚持广大员工的主人翁地位，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，正确处理好企业与个人之间的关系。在福耀集团，企业信奉：每一个生命都值得尊重，爱，从来不是徒劳的。入厂不到两个月，尚在培训期间的员工田军得了白血病。身为农民的父母就是倾尽所有也凑不足所需的几十万元医疗费。董事长曹德旺马上做出决定，要全力挽救田军的生命，并支付所有的医疗费用，近60万元，使田军感激不尽。2007年大连地区出现了多年罕见的大风雪和寒潮天气，使地处黄海深处的长海县扇贝养殖受灾惨重。大连獐子岛渔业集团股份有限公司本着责任、合作、执行、感恩的企业文化，同广大养殖户心心相系，拿出千万元周转资金，帮助养殖户修复台筏、船只，购买物资；筹集上亿元资金，抢收养殖户扇贝，把养殖户的损失降低到最低。 　　可见，企业文化是一个企业灵魂，它的导向作用使员工的追求与企业的目标一致，并能由始至终地、坚定执著地为共同目标、共同利益的实现而努力奋斗；企业文化的凝聚作用能聚合企业中的各种力量，使之在科学的管理下，解决内部问题，壮大企业的整体优势；企业文化的激励作用能激发员工的潜力和智慧，为实现企业目标而奉献、奋斗，克服困难，提高总体效益。 　　 　　 　　三、企业的社会责任 　　 　　处于社会主义和谐社会中的企业在获取利益的同时更应注重实现企业的社会责任。任何企业对于推进社会的有序发展都有着不可推卸的责任。增强企业社会责任感，树立良好的经营形象，既是历史发展的经验，也是未来世界发展的必然趋势。这也是成为中国“最佳雇主”企业的必要条件。 　　企业社会责任是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对