考核方案temp.docxVIP

2017-2018学年度第二学期（草案）◆一、指导思想为了进一步规范学校管理，提升学校办学品位，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。客观、公正、科学地评价教职工的德、勤、能、绩。并为教职工的岗位聘任，职务晋升，评先树优，绩效工资发放等提供依据。根据《省义务教育学校老师考评指导意见》、《市区教职工师德考核指导意见》，结合学校实际情况，特制定我校教职工考核方案。二、考核原则1.客观公正、民主公开，注重实绩的原则。2.领导考核与群众评议相结合，定性考核与定量考核相结合，平时考核与期末考核相结合的原则。3.考真考实、简便易行，科学合理的原则。三、考核人员 在编在岗的正式教师和临时聘任的教师。四 、考核组织领导1.学校成立由校长、书记任组长，副校长、副书记任副组长，中层干部、教导处、学生处干事、教师代表任成员的考核工作领导小组。2.考核材料由各部门提供，内容真实，做到每日一检查，每周一评比，每月一考核、每学期一总结。五 、考核办法（一）、德（20分）1.有下列情形之一视为德考核不合格。视情节轻重分别给予不评优、不晋级、停止工作处理。（1）违反宪法行为，证据确凿，受到公安、司法机关拘留、受审者。（2）在公共场所散布反动言论，造成不良后果的。（3）人格或行为有悖于社会公德和教师职业道德，有损教师形象者。（4）体罚、变相体罚学生造成严重后果者。（5）不专心于教育事业、我行我素、无事生非、打架斗殴、有损学校声誉和教师形象者。（6）以赢利为目的自办班，受到主管部门处罚者。（7）故意导致师生安全事故的发生，造成严重后果的，除了扣出德考核分外，按国务院校园伤害事故的处理办法，追究教师的经济责任，本人承担经济赔偿60%，校方赔偿40%，情况严重的交有关部门追究法律责任。2.因教师玩忽职守造成学生安全事故，后果较轻的一次扣5分。3.全校教职工不得私自向学生收费，不得向家长索取财物。一经发现核实扣5分，并视情节轻重给予处理。4.侮辱学生和学生家长以及和家长吵架造成不良影响者，每次扣5分。5.任何教职工工作时间不许委派学生到校外办私事。发现一次扣2分，造成不良后果自负。6.上课、开会关掉手机或静音状态，禁止在此期间接打电话、玩弄手机和吸烟，发现一次扣2分。(班主任特殊情况除外)7.对学校领导班子安排工作不服从的教师处理意见如下：（1）停止工作一学期并扣除所有的绩效工资及第十三个月的奖励工资。（2）停止工作期间，不晋级，不进档，工资原地不动。不评先，不评优。（3）本学期的考核分为零。（4）日常工作中，领导分配工作不服从安排的，德项扣10分。（二）勤（20分）1.教职工每人每月拿出200元（包括病休人员）作为绩效工资。班主任费按每生每月2元进行核算，代课费每节5元，缺课一节扣5元。不准私自串课，如果私自串课出现一切后果双方承担责任。组长费每月20元。 2.教职工实行无签到制度,但迟到、间出、早退，事假、病假要及时向考勤领导报告或请假。迟到、间出、早退一次扣1分，扣5元，事假1天扣2分，扣30元，超过一个月扣除当月绩效工资。半天扣1分，扣15元；迟到、间出、早退超过2小时按半天处理，超过4小时按1天处理。不够扣者下个月继续扣。一学期教师出满勤（不请孝亲假者）加10分。3.病假在区级以上正规公办医院住院，情况属实不扣钱，不扣分；有病没住院在家静养的，有区级以上的诊断书和病志手续的,（按照医生建议休息的天数）每天扣10元，扣1分，超过的天数按事假处理。有病在家静养的，没有区级以上的诊断书和病志手续的,按事假处理。超过一个月扣除当月绩效工资。病事假超过一个月的教师期末考核最终得分是各项考核的总分乘上出勤率。一学期没来上班的（产假除外），岗位工资不晋档。4.教师本人婚假10天，子女婚假3天，直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女）丧假3天，超过规定的天数按事假处理。女职工流产享受15天的产假，上环或摘环3天假,但需要有区级以上诊断书。5.教师产假158天，特殊情况可再申请4个月，但每天扣20元，不扣分。男方护理假为15天，休假期间工资照发。6.查岗时不在岗者（未请假）一次扣5分，扣100元，出现后果自负。7.工作时间禁止喝酒、打麻将、打游戏、打扑克、织毛衣、下象棋、叠元宝等不良行为，领导查岗发现一次扣2分。扣20元8.升旗仪式、集会等，迟到、早退、中退扣1分，缺席者扣2分。（特殊情况经校长同意除外。）课间操考核每月3分，无故不参加者每次扣1分，说话唠嗑、不站在指定的位置的每次扣0.5分，3分不够扣着从月考核分中扣除。 9.严格执行课时计划，发现私自串课、没候课或提前离岗者一次扣2分，在岗无故旷课者一次扣2分，扣50元。出现事故由任课教师负责。 10.上级业务部门组织学习、培训、听课、会议等活动不参加者，按部门反馈和学校记录为准，每次扣2分。迟到