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企业人力资源管理概述引入先进的人力资源管理体系，营造特色企业文化，是我公司的追求，建立全员人力资源管理模式，逐步完善职位分析、规范工作管理，重视人才引进、储备和培养，我们将一直在前进的路上。人员增补申请表CWBG-37-15.1 №： 申请部门： 申请时间： 本部（处）定编人数人，在编人数人，缺人 序号招聘部门岗位人数编制情况增补原因备注□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员部门经理/ 服务中心经理意见签名/日期：行政人事部复核意见签名/日期：总经理（助理）审核意见签名/日期：备注员工办理离职申请手续单CWBG-37-15.19 使用部门： №： 姓名入职日期岗位申请辞职原因：劝退/解雇原因：申请人签名/日期：被劝退/解雇者直接主管签名/日期：直接主管准签/日期：签准部门经理签名/日期：部门经理签名/日期：总经理签名/日期：总经理签名/日期：离职手续办理由所在部门服务中心办理部门工作项目/ 资料文件已交接清楚保安已办清退房手续并交回应交培训服/生活用品已还领（借）用的工程工具/ 桌柜钥匙已还领（借）用的清洁工具/桌柜钥匙部门经理/服务中心经理核准直接主管签名保安队长签名工程助理签名经理助理签名签名：日期：已交回应交劳保用品已交回应交办公用品/钥匙/设备所在部门/服务中心财务欠款额其它损坏赔偿及物品归还经理助理签名经理助理签名财务签名经理助理签名考勤出勤起止实际出勤迟到旷工事假病假大夜加班部门人事负责人签名/日期由公司行政人事部办理□已交回各类识别证件、手册□已交回应交工作制服□损坏赔偿罚金审查合格□考勤记录审查合格人事专管员签名/日期：工资结算工资标准保证金加班应补考勤应扣工服应扣欠款应扣其它损坏应扣实发工资行政人事部经理核准/日期：财务部经理核准/日期：工作交接表CWBG-37-15.17 №： 部门/服务中心移交人日期移交工作项目移交项目名称数量接收人/日期备注填写说明：1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门全部准签后，自带本手续单到公司行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离职； 2、本工作交接表不够填写请附页； 3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人保存。 招聘人员初试记录表CWBG-37-15.3 №： 姓名学历身高年龄应聘岗位培训工作经验专业技能素质要求工资待遇要求家庭住址：联系电话：仪容礼貌、精神态度、衣着极佳佳普通略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀普通稍懂劣对其工作各方面及有关事项了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司之适合程度极适合适合尚适合未尽适合未能适合前来本公司服务之意志极坚定坚定普通犹豫极低总评总分： □拟予复试 □待决 □不予考虑面谈人：日期：年月日招聘人员复试评价表CWBG-37-15.4 №： 姓名性别年龄家庭住址联系电话应聘岗位申聘部门评价项目评价等级差较差一般较好好个人修养（形象）求职动机语言表达能力应变能力社会关系自我认识能力性格体格、健康案例分析相关专业知识前来本公司服务之意志总体评价□建议录用 □待考虑 □建议不予录用行政人事部意见用工部门意见副总经理意见总经理意见员工报到手续办理程序表（内部程序办理用） CWBG-37-15.5 №： 姓名性别年龄报到日期部门职务(岗位) 到职日期承办部门程序承办事项结果经办人行政人事部1 核验学历证、身份证、职称证、退伍证等证件，并收存复印件一套；2 收取3张1寸彩照（黑白）3 收回并填写《新员工入职登记表》4 签发新员工派任单5 签订并收回《试聘用协议书》6 办理保安、财务人员担保事宜7 发给工作牌、《员工手册》8 发员工制服9 建立员工个人档案配10 办理转正手续11 签订劳动合同财务部12 收取工装押金，并开收据13 对于特殊职位收取押金或担保证明（证件）14 说明：1、事项中结果栏第1栏内应注明行政