2008卫生保洁工工作职责及考核办法.docVIP

商丘科技职业学院 保洁工工作职责及考核办法 学院保洁工作是学院文明窗口的一面镜子，也是净化学校，保证师生身体健康，促进学校工作秩序正常进行，推进卫生文明建设的基础。为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻学院各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，学院根据各部门之间协作事项与工作流程。学院奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与学院经济效益相结合。贯穿于学院的各项规章制度中，学院保洁员工须自觉遵守并相互进行监督。 一、保洁区划分、人员安排和保洁要求 （一）育苑教学楼 1、保洁员：郭海英 阮其敏 2、保洁范围 责任区内的保洁范围：地面、地角线、墙面、天棚，护栏、扶手，内外窗台、门、窗、窗帘，灯具、开关、插座，防火、报警、卫生箱等设施及其他摆设品。 3、保洁标准 （1）地面、墙面、天棚等要保持清洁，无尘土、无杂物、无污迹、无蜘蛛网、无痰迹、无斑点。墙壁瓷砖要保持净亮； （2）门、窗、玻璃及各种共用设施，要保持亮洁； （3）各种电子设施、电器、灯具、开关、插座等部位要清洁无灰尘； （4）卫生间各种设备清洁、亮洁、无水锈、无异味。 （二）科苑办公楼 1、保洁员：曹艳丽 吴凤英 2、保洁范围 责任区内的保洁范围：地面、地角线、墙面、天棚，护栏、扶手、，内外电梯面、窗台、门、窗、窗帘，灯具、开关、插座，桌、椅、花盆花卉、工艺品、宣传板、防火、报警、卫生箱等设施及其他摆设品。 3、保洁标准 （1）地面、墙面、天棚等保持，无尘土、无杂物、无污迹、无蜘蛛网、无痰迹、无斑点。墙壁瓷砖要保持净亮； （2）电梯、门、窗、玻璃及各种共用设施，要保持亮洁； （3）各种电子设施、电器、灯具、开关、插座等部位要清洁无灰尘； （4）卫生间各种设备清洁、亮洁、无水锈、无异味。 （三）行知苑教学楼 1、保洁员：阮秀芬 阮桂英 2、保洁范围 责任区内的保洁范围：地面、地角线、墙面、天棚，护栏、扶手，内外窗台、门、窗、窗帘，灯具、开关、插座，防火、报警、卫生箱等设施及其他摆设品。 3、保洁标准 （1）地面、墙面、天花板、无尘土、无杂物、无污迹、无蜘蛛网、无痰迹、无斑点。所有瓷砖部位要保持净亮； （2）门、窗、玻璃及各种共用设施，要保持亮洁； （3）各种电子设施、电器、灯具、开关、插座等部位要清洁无灰尘； （4）卫生间各种设备清洁、亮洁、无水锈、无异味。 注：保洁员工属于临时工，根据学院发展及要求随时更换。 二、工作要求 （一）厕所、洗手槽每天冲洗一次，并随时保持清洁;保洁区内的地面卫生要做到巡查保洁，每天巡查次数不少于4次。 （二）科苑8楼垃圾收集时间7：30—8：00。 （三）认真完成学院安排的临时性工作。 （四）上下班时间：上午7：00—11：00，下午2：00—5：30。 三、考核办法 （一）学生处派专人负责保洁工作的检查评分，每天检查一次，如实填写《保洁工检查表》，评分结果与绩效工资挂钩。 （二）每人每月基础分为100分，实行绩效考核。优者嘉奖，劣者处罚。（不超过30天按30天计算） （三）基本工资为每人每月500元，绩效工资为每人每月100元，其个人绩效工资＝（各保洁工绩效工资总额÷全部保洁工积分之和）×个人积分。奖惩分值比例为1：1（按照1分为1元计算，得负分者扣罚基本工资） （四）上下班采用签到制，周六至周日照常上班（周六上下午轮班上岗，自由安排）。有特殊情况不能正常上班的，须事先向学生处主管领导4假并安排好代班，否则，按旷工处理。造成重大问题的后果自负。 （五）卫生保洁工试用期暂定为一个月，试用期满后，合格者按每月500元基本工资和100元绩效工资付薪，对考核不称职的员工给予辞退并不再结算所有工资。 （六）结合日常工作情况，不服从管理和指导，在学院重大事情和活动中不能以学院及领导要求完成工作者或召开集体会议或例会时因自我原因而自动离席者，视为自愿放弃工作和当月工资。 四、奖惩标准 （一）具有下列情况之一者，给予口头警告, 并按相应扣分。 （1）上岗前仪容仪表、着装、服装不符合要求。（1分） （2）未经批准使用不可使用的设施，造成损失照价赔偿。（10分） （3）大声喧哗，遭到院系领导或学生投诉。（2分） （4）无故迟到、早退。（5分）