8.员工试用转正政策和程序.docVIP

人力资源管理政策与程序 HUMAN RESOURCES POLICY AND PROCEDURE 主题： 员工转正 序号：HR-PP-008 适用对象：所有员工 制定：人力资源部总监 批准：总经理 分发：各部门 生效日期：2008 -12-26 目的： 员工转正政策 根据签订合同期限，新入职员工一般有一至三个月的试作期，酒店有权延长初次测试不合格员工之试用期，但试用期最长不超过六个月； 试用期员工享受试用期薪资，试用期薪资由基本工资、岗位工资、全勤工资组成； 试用期满后需通过业务技能和酒店应知应会测试（在新员工入职培训后进行），测试合格者方具备转正资格； 试用期员工享受《员工手册》规定的假期和福利政策，同时履行所有酒店员工应尽义务； 试用期间表现突出，业务达到规定熟练程度的员工部门可申请提前为其转正； 无试用期人员的引进由总经理签批后方能执行。 试用期满或试用期过程当中酒店和试用员工均可终止劳动关系，但需提前七天通知对方，否则以七天之薪资代替。 总监级以上员工需董事长确认方可转正，主管级至级理级员工需总经理确认方面转正，领班级以下员工由人力资源总监确认转正。 员工转正程序： 每月的20日，人力资源部统计各部门在下个月中所有试用期满的员工名单，并书面征询部门总监/经理意见； 相应部门需在新员工试用期满后一个周内对新入职员工进行业务技能的考核，并通知人力资源部派员观摩。业务技能考核成绩和酒店应知应会知识考试成绩将是员工转正的重要依据； 同意转正员工需于转正前5日内填报《员工转正鉴定表》； 转正员工所在部门、分部经理/总监应在员工试用期满前3天内根据员工表现对员工进行评估，并填写《员工转正评估表》和《员工转正表》，并将评估结果反馈给员工本人，由转正员工签名认可； 《员工转正评估表》和《员工转正表》必须在员工试用期满后3天内交人力资源部，人力资源部主要根据部门总监/经理的意见对转正员工给予解雇/延长试用期等处理，但有对部门之评估结果提出异议的权利； 人力资源部将审批结果书面知会相应部门，并给转正员工发贺信，告知并祝贺他（她）的试用期已经结束，且已在员工身份上正式成为酒店合同员工。 人力资源部将转正资料存档，并做好转正员工的薪资调整。 转正员工的工资将从转正之日起调整。如转正时间在本月资资结算截止之日前，其转正差额资资将在当月发工资时补发。 补充和完善 以上政策和程序是对原员工转正程序和政策的补充、修订，如在执行中遇到任何与之相仿或相悖的条款，以本文所述为准； 此政策的修订权由酒店管理当局赋予，人力资源部有解释权； 本文自2008年12月26日起生效，自2008年12月26日开始执行。 员工转正评估表 姓 名 部 门 评估期 职 位 序号 评估项目 分 数 好 差 1 思想品德 5 4 3 2 1 2 酒店意识 3 仪容仪表 4 精神面貌 5 礼节礼貌 6 考勤情况 7 自 律 性 8 服 从 性 9 主 动 性 10 责 任 心 11 独 立 性 12 配 合 性 13 理解能力 14 应变能力 15 业务技能 16 工作质量 17 工作效率 18 接受培训积极性 19 团队精神 20 人际关系 合计得分 被评估人签署 评估人/职位 人力资源部签署 转正贺信 ⅹⅹⅹ小姐/先生： 我非常高兴地通知您，从 年 月 日起，您已通过试用期，成为新天地花园酒店的正式员工。届时，您的工资将由现在的RMB 元变更为RMB 元。 借此机会，我向您在过去 个月以来的努力工作和做出的贡献表示衷心感谢！ 我希望且相信您能够继续保持出色的表现，也希望您今后在新天地花园酒店有更好的职业发展。 我期望与您共同努力，使我们的酒店成为儋州及至海南西部最好的酒店之一。 总经理： 年 月 日 试用期员工转正部门意见征询 致： 部经理/总监 由：人力资源部 时： 年 月 日 下个月贵部将有以下员工试用期期满，如同意/延期/不同意其转为酒店正式合同制员工，请于试用期满后3天内将该员工的《员工转正评估表》和《员工转正表》送抵人力资源部。感谢合作！ 序号 分部门 姓名 入店时间 转正时间 部