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选调乡镇干部到省直机关工作的导向作用 　　最近，省委组织部组织选调了18名乡镇干部到省直机关工作。10月30日，省委组织部专门召开选调乡镇干部到省直机关工作座谈会，对在基层和生产一线培养选拔干部工作进行安排，同时欢迎选调的18名乡镇干部到省直机关报到。省委组织部有关负责人就相关问题接受了新闻媒体的采访，并回答本刊记者的提问。 　　 　　《当代贵州》：这次我省开展从乡镇基层选调优秀干部到省直机关工作，让我们感受到了一种选人用人的新气象，请问这是在什么样的背景下启动这项工作的？ 　　负责人：党的十七大要求，要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政机关。在全国组织工作会议上，胡锦涛同志强调，要注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。习近平同志要求，要把基层和生产一线作为培养年轻干部的基础阵地，建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。省第十次党代会着眼于提高领导实现贵州经济社会发展历史性跨越的能力，从大力建设一支高素质的干部队伍出发，明确要求，注重从基层、艰苦环境和重要岗位选拔优秀干部。省委对这项工作高度重视。省委书记、省人大常委会主任石宗源同志亲自审定选调乡镇干部到省直机关工作的方案，并对这项工作给予充分肯定，提出明确要求。省委常委、组织部长张少农同志也作出批示，指出从乡镇选调一批干部充实到省直机关，有利于改善结构，推动上下交流，下一步要积极推进形成长效机制。这次从乡镇选调优秀干部到省直机关工作，就是对中央和省委精神的贯彻落实，就是对党的优良传统的继承发扬,就是对基层的关注重视的体现。 　　 　　《当代贵州》：开展从乡镇选调优秀干部到省直机关工作，注重在基层和生产一线培养选拔干部，请问其重要意义体现在哪些方面？ 　　负责人：这是优化党政机关干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计。在新的历史条件下，党政干部队伍的来源发生了很大变化，多数是从学校门直接进机关门的干部，从农民、工人中成长起来的越来越少，从农村、企???中成长起来的越来越少。机关层次越高，来自基层和生产一线的就越少。这种情况发展下去，将会造成干部队伍结构的根本性缺陷，产生官僚化和机关化的危险，疏远干部与人民群众的感情。在基层一线培养选拔干部，让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众当中，扎根到广大农民、工人和其他社会群众当中，有利于保证我们的干部队伍始终与人民群众心连心，始终保持党的政治本色。 　　这是实现贵州经济社会发展历史性跨越的需要。省第十次党代会提出，实现贵州经济社会发展的历史性跨越,关键在全省各级领导班子，在于建设一支政治可靠、作风过硬、能力突出、群众认可的干部队伍。基层干部处于生产发展第一线，是做好基层基础工作的骨干力量，构建和谐社会面临的大量新情况新问题新任务，需要他们去面对、去破解、去承担。因此，我们要抓好在基层和生产一线培养选拔干部工作，充分调动和激发广大基层干部干事创业的积极性，发挥他们在构建和谐社会中的重要作用，发挥他们在实现贵州经济社会发展历史性跨越中的基础作用。党政机关来自基层和生产一线的干部，对基层一线的情况更为了解，对基层一线更有感情，提出的工作建议更符合基层一线实际，能更好地为基层群众服务。 　　 　　《当代贵州》：选调乡镇干部到省直机关工作，各方面都很关注，尤其是在县乡基层，省委组织部主要从哪些方面确保这项工作顺利进行？ 　　负责人：今年4月下旬，省委组织部下发通知，决定从乡镇基层选调干部到省直机关工作，请各市（州、地）党委组织部推荐人选。推荐人选须符合四个方面的条件：一是目前在乡镇工作，且具有3年以上乡镇工作经历的乡科级及以下干部；二是乡科级干部年龄在35周岁以下（1973年7月1日及以后出生），其他干部年龄在30周岁以下（1978年7月1日及以后出生）；三是具有国民教育普通高校全日制大学本科及以上学历；四是具有公务员身份，且已办理公务员登记手续。 　　通知下发后，为确保选调工作的公开、公正、公平，提高选人用人公信度，省委组织部着重从以下四个方面确保组织做好选调工作： 　　一是做好人选推荐遴选工作。要求各市（州、地）党委组织部按照选调条件认真审核，严格把关。各市（州、地）党委组织部高度重视，精心组织，层层推荐，严格遴选。有的还在推荐的基础上，采取考试等竞争性方式对人选进行了测试和遴选。经市（州、地）党委组织部严格遴选，向省委组织部推荐了选调人选。 　　在各地推荐的同时，省委组织部对2006年以来省级表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者、勤政廉政先进个人、“抗凝冻、保民生”工作先进个人中的乡镇干部，逐一进行筛选，遴选符合选调条件的人选。 　　二是做好人选考察工作。对推荐遴选出的人选，省委组织部经过认真研究，确定了选调到省直机关