《穿普拉达女王》观后感集锦.docVIP

《穿普拉达的女王》读后感集锦 第一次的看电影写观后感活动就这样的结束了，这个电影强调的“结果导向”也是我们工作目标完成的衡量标准，以下是各个部门同事对这个标准的感想的精彩摘录： 其实为了自己没有完成任务讲理由本身就是最严重的失误，在职场中没有原谅，没有倾听、没有理由，没有为什么，甚至没有过程，有的只是结果。结果大于一切，结果说明一切，当女主角在狂风大作的晚上为女魔头上司满世界地定飞机票的时候我终于明白了，起初的我真为女主角抱不平但仔细想想，生活中虽然没有那么戏剧化没有那么夸张，但至少说明了一个道理：在工作中永远不要抱怨、不要为自己找借口，用结果说话，用结果证明自己，这才是最有说服力的理由。 ----孙思宇 每个人在现实工作中都会遇到不如意时候，学会在逆境中坚持，使自己更加坚强，尝尽苦中苦，方为人上人。公司领导给予的压力，要理解，不要抱怨，因为领导相信我会干好，应该怀有感恩的心；理解是人和魔鬼之间的距离。结果导向促使员工想尽一切办法解决问题，达到最终目的，办法总会比问题多，哈利波特的手稿不是高不可攀。养成主动寻找解决问题的方法，不要象婴儿那样需要别人喂养。 ----张振军 我感同身受！我的抱怨也比努力多，不是吗？我的职位也可以在5分钟内被人替代！更糟糕的是，之前我根本不在乎！！！我无时无刻在抱怨没有受到重用，同时也想着为什么没有受到表扬。但和她唯一不同的是，我深深的热爱着这个项目！ ----李海涛 在美国这个极度崇尚自由、极度发达的国度里，人们对工作的态度尚能做到：不到最后一刻，绝不轻言放弃，何况我们乎？ ----李海涛 这是一个成败论英雄的世界，当我们没有出色的完成领导交给的任务时，无需解释，无需多言，因为此时任何的言语都显得那么的苍白无力——请以结果告诉关注你的人，我很努力，我很优秀！ ----何晓莹 我学习的是对待工作要面对现实，既然改变不了环境那就只能做自我改变，要适应环境才能更好的完成工作，不要有任何借口或寻找什么捷径。 ----刘庆利 在工作中遇到不顺心的事，或是想到了要辞职时，可以问问自己，热爱这份工作吗?有过努力工作过吗？我们又体现了自己的价值和能力吗？如果没有，请不要辞职，没有努力过，不热爱自己的工作，换多少家公司都是一样的。没有人会在意这样的人。 ----吕维 普拉达女王正如稻盛和夫的《干法》所表现的精神，都追求工作的完美，竭尽所能，将不可能变成可能。 ----张新才 请热爱你的工作，因为工作为你带来的是无穷的财富，它不仅是货币，更是一种精神的财富，请尊重你现在的工作，就是对你自己的一种尊重。 ----莫迪 当你的考虑比领导多一点，你会发现这一切都很简单，工作就会得心应手。 ----巩玲 没有完成不了的事情，只有你不努力的时候。 你对你的人生及工作态度是决定你成败基础； ----赵海洲 在这个竟争的社会里学会生存的同时也还要学会不能迷失自我，有些东西只有站在远处看的时候觉得他很美丽、很动人，甚至让人渴望不可及，可当你真正拥有他的时候，才知道他只是件“艺术品”。成就取决于态度和努力！ ----郭威 你的痛苦并不来自于你的老板，而是因为你自己没有把事情做好，但是当你考虑的比老板还早的时候，你就会发现这一切都很简单； ----韩滔 我也从奈杰尔的这几句话中深深的感触到了；安迪你这是在抱怨，而你本身并没有努力，你要知道在我们这工作的人都是热爱这个工作，而你是被迫的。从奈杰尔的话中给我感触最深的就是，无论你做什么样的工作，只有你爱上了这个工作，充满着激情和渴望才能真真切切的把这项工作做好。 ----王晓健 在这个过程中，我们不会每天得到上帝的亲吻和漂亮的金色五角星，但是抱怨、退缩和躲避只能证明失败并毫无益处，要做的很简单，挑起自己该挑的担子，认清自己的错误，调正航线，继续前行。 ----沈敬德 不为失败找理由,要为成功找方法,任何业绩的质变都来自于量变的积累。 ----姜巍 在困难面前抱怨起不到任何作用，没有人能同情你完不成任务，只能说明你能力不够，真正的职场没有同情、怜悯和借口，想要站稳脚跟就得不懈努力。想要取得成功不是天赐的是靠自己努力和打拼出来的。 ----郭晓宇 这部影片告诉我们只要没达成目标就是我的责任 ----李桂研 员工能够把问题处理解决了，是应该做的，而不是需要谁来表扬，需要老板来谢的，当然，员工如果没有把问题解决好，就是应该接受批评的。 ----赵丹 不为失败找借口，只为成功找方法，我相信办法一定比问题多。 ----王晓丹 最主要在于自己是否真的用心把这件事做好。还有就是把每次领导交代的任务当做是一种锻炼、一种提升 ----苗福金 如果要做就一定拼劲全力做到极致 ----崔智尧 在工作中我们需要不停的问自己，是不是还可以做得更好一些。 不要找一些客观理由来