企业建立员工福利保障计划的意义(ppt 25).pptVIP

企业建立员工福利保障计划的意义 企业为什么需要员工福利保障计划 ? 1.风险的不确定性 2.人的价值受到重视 1980-2002年中国卫生总费用 1980-2002年中国卫生总费用 现行统筹医疗政策 4.国家政策鼓励 ?劳动法?第75条：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。” ?财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知?（财企[2003]61号） 参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分做为劳动保险费直接列入成本（费用）。 员工生活保障的三个支柱 5.企业投保优势 员工福利保障计划的意义 提供内心的安全感，保障其生活品质 为某些个险不可保的员工提供保障 提供原本需用税后收入购买的保障 为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障 体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一 员工福利保障计划的意义 提升企业形象 留住人才，增加企业竞争力 提升员工士气和生产力 当不幸发生时，解决棘手的补偿问题 有利于控制企业运营成本,合理运用和节约资金 以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可 团险套餐CEB Ⅱ介绍-----保障范围 疾病身故及残疾均可得到赔付 交通意外保障满足客户多方面需求 住院责任无免赔，100％赔付，最高赔付180天 门诊手术也可以得到赔付，体贴入微 住院杂费涵盖X光检查、血液费等非常规项目 药费更无社保规定，涵盖住院期间药费支出 贴心重大疾病保障设计，完善保障内容 团险套餐CEB Ⅱ介绍-----计划选择 不论人数，只填写1张投保单（高效） 人员增减方便，统一结算（省事儿） 开1张发票，满足财务需求（合规） 1本统一保单，便于管理（便利） 总结 生命尊严主要体现在公司的关爱、对家庭的责任以及社会地位，综合员工福利保障计划可以最大限度地满足以上所有需求！ 来自 www. 3722.cn 中国最大的资料库下载 * 来自 www. 3722.cn 中国最大的资料库下载 团体保险部 2007年8月 内 容 员工福利保障计划是人力资源的重要组成部分 建立员工福利保障计划对企业的意义 了解团体保险的优势和团险套餐的优势 常用套餐CEB介绍 什么是员工福利保障计划 ? 人力资源 计划 招聘 配置 岗位设计 培训与开发 绩效考核 劳动关系 薪酬 福利 员工薪酬福利体系 员工福利（物质类） 员工福利（精神类） 现金 基本工资 绩效工资 津贴 奖金 保障 工作保护装置 社会保障 医疗保险 意外保险 人寿保险 补充养老保险 股票期权 服务 员工服务 免费午餐 职工班车 会员卡 非工作报酬 休闲设施 休假 病假 节日 职业稳定感 学习的机会 发展空间 公司文化 工作环境 是否发生不确定 发生时间不确定 发生原因和结果不确定 生命价值 健康价值 行业成本 医疗服务 数量 个人负担 3.医疗成本上涨 卫生总费用 国家统计局?中国统计年鉴? 132亿元 5685亿元 卫生总费用 政府支出 社会支出 居民支出 国家统计局?中国统计年鉴? 36% 8% 40% 24% 23% 61% 政府和社会支出呈现逐年递减的趋势； 居民支出呈现逐年递增的趋势。 个人 支出 社会 保障 生 活 安 定 家庭幸福 企业 福利 成本优势 责任优势 计划灵活 对员工 对企业 团体保险的优势 低成本 扩大保障范围 税收优惠 操作简便 核保 团险与个险的区别 在行政规则范围内 方案设计比较灵活 一年一保 加减保费按时间比例计 服务 一张保单保一个人 一张保单保所有员工 承保 固定费率 费率可视具体情况折扣 每个人告知签字 不用审核每个人 审核自然投保人 审核法人投保单位 核保 一对一 一对多 销售 个人保险 团体保险 项目 团体保险的优势--- 团险套餐的特点: 团险所具备的优势,套餐全部具备. 产品利益结构简单，容易理解 按份购买，投保简便 保额保费固定，无需核价 保险责任搭配合理，满足客户基本需求 价格实惠，满足中小企业保障需求 团险套餐的还有如下特点: 保费最低118元起，平均每日0.32元，满足您的全方位保障需求。 团险套餐CEB Ⅱ介绍-----操作流程