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第三只眼睛看《劳动合同法》 －－降“资”十八掌顶级律师大辩论 降“资”第一式：亢龙有悔 第二式 飞龙在天 争论焦点：事业单位的管理、争议处理都有特殊性，还有大学生、退休人员主体不适格，是劳务关系、雇用关系，是否适用劳动法 第三式 龙战于野 第三条订立劳动合同原则： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 第四式——潜龙勿用 第四条企业规章： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 第五式——利涉大川 第八条合同签订“如实告知”与“有权了解”： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第六式——鸿渐于陆 第九条担保禁止性规定： 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 第七式——突如其来 第十三条 第十四条 第十五条 第十六条 第八式——震惊百里 第二十条 第二十一条 第九式——或跃在渊 第二十三条 第二十四条 第十式——神龙摆尾 第二十七条 第十一式——鱼越于渊 第三十八条 第三十九条 第四十条 第十二式——见龙在田 第十三式——双龙取水 第四十七条 第四十八条 第十四式——时乘六龙 第五十六条 第十五式——密云不雨 第五十八条 第六十、六十一条 第六十二条 第十六式——损则有孚 第六十九、七十条 第七十一、七十二条 第十七式——履霜冰至 第十八式——抵羊触藩 第九十八条 易才人力 无处不在 易才集团愿意为您提供全面解决方案！ www.EHR800.com 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。 第五十七条劳务派遣： 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 辩论焦点：明确派遣公司为用人单位是否意味着企业为了规避直接用工风险可以随以选择一家派遣公司？ 不同的派遣公司之间的联盟、合作单位算不算转派遣再派遣？ 劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的相关内容告知被派遗劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 劳务派遣单位跨地区派遗劳动者的，被派遗劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地的标准执行。 不得再派遣：用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十七条： 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第六十八条非全日制用工： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 辩论焦点：法律会否促使企业纷纷把正式员工尽可能转为非