王辉耀：揭秘如何吸引高端人才回国的“妙招”.docVIP

王辉耀：揭秘如何吸引高端人才回国的“妙招” 　　“2013年亚洲教育论坛年会”于10月24日—10月25日在中国成都举行，亚洲教育论坛始终致力于提升亚洲教育水平。今年是亚洲教育论坛开办的第十个年头，现如今该论坛已成为每年亚洲教育界合作交流的盛会。搜狐教育对本次活动多位与会嘉宾进行了独家专访，以下为欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任先生的访谈实录： 　　搜狐教育独家报道，转载请注明出处！ 　　搜狐教育：首先感谢您接受我们搜狐教育的专访。据我们了解到不丹的留学生回国率高达99%，但是回国后薪水收入反而仅仅是留学国收入的一个零头，但是他们却依旧心甘情愿愿意回到自己的祖国，《商业周刊》也把不丹评为了最幸福的国家，想针对这一情况您是如何看待的？ 　　王辉耀：我觉得这个情况不光是在不丹，我曾经看到一个报道，美国做过一个研究，博士生毕业以后仍然留在美国的学生中，中国是最高的，泰国是最低的，泰国近93%的留学生都回国了。无论是不丹还是泰国，这些国家幸福感指数比较高，回去以后感觉比较好。还有既使是收入低，可能其他的方面压力，能够发挥的作用，受到的尊重感觉会很好，这些都会是吸引他们回去。还有一个比较重要的原因，我注意到像泰国、不丹这样的国家，他们留学生回去以后从事政府工作的比例比较高。泰国就是很一个很典型的例子，泰国相当一部分政府官员有在国外留学经历，作为公务员收入是不高，但是他能够发挥作用，能够改变这个地区，这个国家，或者能够参与到这些决策里面，即便他的收入不高，但是他也能够很踊跃回国，这些都可能是比较重要的因素。 　　另一方面原因是，这些国家在科技、创业等方面吸引的人才不多，回去主要从事社会管理，政府管理这方面特别需要人才。所以我了解到东南、韩国这些过载留学生在政府里面工作达到50%以上，新加坡达到80%。包括中国的台湾、香港这都占50%、60%甚至更高，说明这些地方留学生回来政治参与程度是非常高的。 　　搜狐教育：在《2013年国际人才蓝皮书》中提到说，或许我们中国也将迎来一个大范围的回流潮，对此，您是如何看待的？ 　　王辉耀：在《2013年国际人才蓝皮书》中预计中国回流高潮可能是有史以来最大的，比如去年我们已经回来了27万人，今年我预计可能会超过30万人。所以说从绝对数来讲，肯定是一年比一年多，从回来的人数上来讲，也是不断形成新的高潮。原因在于，一是我们国家经济仍然持续高涨，这将带来很多机会。另外很多留学生都是独生子女的一代，他们回国可能更多的原因是家里老人的牵挂。第三方面，西方国家前两年面临经济危机，就业情况并不景气，所以回国人数是比较高的。 　　与此同时需要注意的是目前出国的人也非常多，我们去年出国留学的人数达到了40万，今年可能会按照每年20%的增长速度来计算，今年有可能接近50万，所以我们形成一个大进大出的局面。有一点值得注意，回来的大量的是硕士及以下学历的人才。博士生等高层次人才回归率是比较低的，从这个意义上来讲，我们还需要进一步完善我们的政策，加大我们吸引力。特别是美国最近推出他的新的移民法案，现在参议院已经通过了，美国总统在推，如果众议院再通过的话，会对中国人才的吸引的工作带来巨大的影响。虽然现在留学生想留在美国不是很容易，如果法案一旦通过以后，它的指标、配额都会放宽，每年的工作签证数量会大幅的增加，从六万增加到十一万，这些方面都是需要引起我们关注的。 　　搜狐教育：在吸引高学历人才回国方面，您有哪些建议？ 　　王辉耀：我觉得在吸引高学历人才回国上，我们有很多方面可以做。一个是我们要建立更多的事业平台，比如现在很多留学生回不来，因为高层次人才回来找不到工作的地方，大学比较饱和，我们职务岗位进去一般都是稳定，很难有职位空出来。对此，我有一个建议，现在大量的外国留学生无法来中国留学，因为中国没有那么多的国际学院，不能提供那么多的国际课程，不能用英文授课，可以吸引大量的海归从事这一方面的工作，提供国际课程，用英文授课，这样既创造了就业机会，吸引高层次人才回国，又能促进国际合作，还能把国外好的留学生人才留下来。 　　另外，还有一个回不来的原因，在人才流动壁垒上还需要进一步放宽。比如回来的签证、绿卡。第三个方面就是我们学术的环境，比如严谨的学风，还有学术的氛围，都可以进一步提高，这将会吸引他们回来，当然自然的环境也需要改善，包括污染，食品安全等等。 　　最后一个问题，我觉得比较重要，可能要打破体制内、体制外的障碍，现在大量留学生出去都在体制外，现在回来无法进入到体制内。我们政府，我们事业单位，我们的新的这些国有企业、央企，民营企业，还有政府部门，公务员的吸收和考试都应该做一些面向留学人员的工作，吸引更多的人回来，这些都是吸引他们回来的因素。 　　搜狐教育：近年来，我国出国留学低龄化的现象在日益加剧，您是如何看待我们国家