大学生村官流动和发展.docxVIP

扎根农村，献身农业——大学生“村官”的未来之路随着大学生“村官”政策的日益完善，2010年国家印发的《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》，《意见》指出，引导大学生“村官”期满后有序流动，是大学生“村官”工作健康持续发展的关键。要建立大学生“村官”有序流动机制，引导聘用期满大学生“村官”通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”实现有序流动。对于这五条出路，《意见》给出了比较详细的意见。而面对大学生“村官”合同期满后的发展问题，北京市在2009年就出台了相关政策措施、保障手段制定下发文件，并结合党政机关、国有企事业单位用人需求，把大学生“村官”队伍作为重要人才资源，提出并落实“定向招录公务员、定向招聘乡镇专项事业编制人员、续聘优秀大学生‘村官’、定向招录社区工作者、组织国有企事业单位招聘、协调有关高校落实报考研究生加分政策、鼓励扶持自主创业、积极推荐参加其他工作岗位招聘”等8条具体流动发展措施。作为大学生“村官”，三年后面临着重新择业的选择，是以三年的基层工作经验作为跳板，还是扎根农村做出一番新的天地，是摆在每一个村官面前的选择。在村里的任职的三年，我们要耐得住寂寞，面对文化素质参差不齐、生活背景各异、农村还不富裕的现实，把根扎深，踏踏实实，一步一个脚印。只有这样，才能实现自己的人生价值，才对得起养育我们的这片土地。三年之后，无论我们选择去考公务员，还是去企事业单位，还是自主创业都要扎根农村，都应充分运用我们在农村学习的各项知识，掌握的各项技巧，为今后的工作打下坚实的基础。2011年《中国大学生村官发展报告》根据连续4年重点调查得出的数据表明，任职期满的大学生村官中， “国家机关公务员和事业单位去向”?的为56.1%。据北京市首届大学生村官论坛报道，近两年卸任的4000多名村官92%已走上了新岗位，其中四成以上从事各种各样的涉农工作。鼓励大学生“村官”担任村干部是为农村输入新鲜的血液。对于村官而言，扎根农村，服务基层，在广阔的农村建功立业，实现自身的价值。对于农村地区，一名视野开阔、知识面广、思维活跃、具有胜任能力的年轻干部，带领村民走上“小康”富足之路是农村发展的必然需要。大学生“村官”热衷于参加公务员考试，有媒体对湖北大学生村官现状做的一项调查，调查显示六成大学生村官不在村、七成备考公务员。尽管大学生村官2-3年的基层锻炼，自身的能力得以提升，对涉公事务也比较了解，在任满后走上公务员岗位，有利于他们迅速融入机关单位，在公职单位做出自己的贡献。但是公务员吸纳能力有限，所以应进一步制定更加全面的面对大学生村官的选拔体系，让大学生村官来得了，留得住，这才是根本的解决之路。大学生村官不应该成为一项短期的应对就业压力的政策，而应该是一项利国利民，惠国惠民，长期坚持的工作。城镇化初期需要大学生村官为沉睡的农村注入新鲜的血液，城镇化发展期需要大学生扎根农村带领广大农民适应城镇化的新生活。农村不能变成铁打的营盘流水的兵，而应该是广袤的大海纳百川。