安全生产管理制度79986171.docx

宁波惠峰建设有限公司 安 全 生 产 规 章 制 度 目 录 安全生产奖惩办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40 防人身死亡事故办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45 廉洁从业管理办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50 反违章工作管理办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53 交通消防保卫管理办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59 安全生产应急预案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69 安全生产奖惩办法 为了更好地贯彻 HYPERLINK /view/1577911.htm \t _blank 安全生产方针、政策、法规，落实 HYPERLINK /view/4547.htm \t _blank 安全生产的各项规章 HYPERLINK /view/78391.htm \t _blank 制度，根据国家相关 HYPERLINK /view/17641.htm \t _blank 法律规定，特制定本制度。 一、适应人群  HYPERLINK /view/9988.htm \t _blank 公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。 二、职责 1. HYPERLINK /view/38340.htm \t _blank 企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。 2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 4.项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 三、工作程序 （一）惩罚 根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。 1、惩罚的范围 1.1职工人身伤害事故的考核 单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《 HYPERLINK /view/2489732.htm \t _blank 工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。 1.2安全管理 1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 2、其它事故考核 2.1发生设备， HYPERLINK /view/76453.htm \t _blank 火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 2.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。 3、惩罚类型 3.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评 HYPERLINK /view/3496.htm \t _blank 教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 3.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 3.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 3.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4、惩罚程序 4.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。 4.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 （二）奖励 2.1奖励的范围 2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 2.1.9被评为上级各级部门的安全