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核心员工社会资本对知识创新的影响分析——以山西高新技术企业为例word格式论文
process,andthenputforwardthehypothesisandtheinfluencemodel;Fourthly,adoptsthe questionnairetocollectdata,usingSPSSandAmossoftwaretoverifythemodel,andputs forwardmanagementsuggestionsaccordingtotheconclusion.Thestudyfoundthattheseven dimensionsofthecorestaffsocialcapitalonknowledgeinnovationprocesswillproduce differenteffects.Amongthem,thenumberofnetworknodesandbenefittrusthavemore effectonknowledgeacquisition,buttheeffectonknowledgesharingandknowledgeusing havenotbeenconfirmed;connectionstrength,commonlanguageandcommongoalshave obviouseffectonknowledgesharingandusing,buttheeffectonknowledgeacquisitionhave notbeenconfirmed;thequalityofthenetworknodesandemotionaltrusthaveplayeda positiveimpact on knowledgeacquisition, knowledgesharingand knowledgeusing.KEY WORDS:Core staff, Social capital, Structure holes, Strong weak ties,Knowledgeinnovation process目录第一章绪论..........................................................11.1研究背景与意义................................................11.1.1研究背景................................................11.1.2研究目的与意义...........................................21.2研究综述......................................................31.2.1知识创新研究综述.........................................31.2.2社会资本研究综述.........................................41.2.3社会资本对知识创新过程影响综述...........................61.3研究内容与方法................................................9第二章相关理论基础.................................................112.1知识创新过程.................................................112.1.1知识获取...............................................112.1.2知识共享...............................................122.1.3知识利用...............................................132.2社会资本理论.................................................142.2.1强弱关系理论............................................142.2.2结构洞理论.............................................15第三章核心员工社会资本及其对知识创新过程的影响机理.................17 3.1高新技术企业核心员工及其社会资本.............................173.1.1核心员工的界定..........................................173.
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