行政组织的伦理困境与创新途径分析word格式论文.docxVIP

湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇 编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要行政组织伦理是调控社会公共管理及公职人员行政行为的伦理意识和伦理 规则，它由行政组织伦理、制度与公共政策伦理、行政人员的职业伦理构成。在 我国，学术界对行政组织伦理研究的时间不长，且一开始多是从行政道德的角度 来研究行政组织伦理的。学者们主要围绕廉洁、勤政、行政人格三个方面的内容 探讨和加强新时期行政伦理的建设。比如从廉政的道德要求出发研究腐败的发生 的伦理机理、道德失范的社会原因、权力异化的机理等等。从勤政的道德自觉研 究行政人员的职业规范。从理想的行政人格出发研究体制中的双重行政人格。但总体而言，我国学术界对行政组织的伦理困境的及其治理的研究缺乏深入 的把握，同时在研究方法上也显得不足，研究者主要采取宏大叙事的方式。因此， 展开行政组织的伦理困境的研究，丰富行政组织伦理研究的方法就成为学术界应 当关注的重要问题。行政组织伦理困境的表现可以从行政人员的忠诚度的博弈、 规范和价值观的博弈、伦理决策与技术决策的博弈三个方面加以体现。创新行政 组织伦理的基本途径，包括培养组织观念、改变责权分工模式、维护组织成员权 益、加强伦理宣传。关键词：行政组织伦理困境创新途径AbstractAdministrative organizational ethics, which is the ethical rules and ethical awareness of public management and administrative acts of public officials, consists of administrative organizational ethics, system and public policy ethics, professional ethics of administrative staff. In China, the academic study of administrative organizational ethics is not a long history, and starts over from the moral point of view of the administrative morals. Scholars mainly focus on exploring and construction of administrative ethics of the new era from the aspects of honesty, hardworking, administrative characters of administrative officials. For example, it is the routing from the concepts of moral requirements to study the ethical mechanism of corruption, the social reasons of amorality ad well as the mechanism of power alienation; that from the aspect of moral sense to study the administrative norms; and that from the aspect of ideal personality to study the systematic double administrative characters.And overall, the academics could not deeply grasp the ethical dilemma of administrative organization and its improvements. And at the same time the res