贵州省共青团工作绩效评价分析word格式论文.docxVIP

优秀毕业论文 精品参考文献资料 Ⅴ. The financial indicators, including income and expenditure of two aspects, one to raise financial support for social funds and funds for the most important, reflecting the coordination of the Communist Youth League, the nature of public welfare. Specific items of income and expenditure levels of other indicators of a strong measure of causality. Ⅵ. Learning and growth indicators, including overall quality of employees, information capabilities, team collaboration, technical reserve capacity of 4, in order to target the other three dimensions provide the basis for the successful drive of the first 3 levels, so that the power to succeed. Key words: the Communist Youth League Performance evaluation research 1 1 第一章 前言 1 研究背景及意义 《中国共产主义青年团章程》开篇明义指出了共青团的性质：“中国共产主义 青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国 特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。”这三句话明确 了共青团组织群众组织的性质、鲜明的政治属性以及共青团与共产党的特殊关系。 纵观共青团的历史，就是团结带领团员青年为实现党的历史任务而奋斗的历史， 团结带领中国青年在革命、建设和改革的伟大进程中充分发挥生力军作用，始终 是 86 年来中国青年运动的主旋律，也是共青团组织价值的体现。 进入 21 世纪，在经济社会深刻变革的时代背景下，共青团工作和建设面临深 刻挑战：一是党的历史方位发生了变化，从革命党向执政党转变，从计划经济条 件下的执政党向市场经济条件下的执政党转变；二是青年的政治意识表达方式发 生了新变化，常态下政治意识淡化，出现重大事件时会有极端化表达；三是科学 技术特别是信息技术发展和工业化、城镇化进程带来的社会变革对当代青年的深 刻影响。这些都对共青团组织的组织建设、机制建设、活动建设、发挥作用等方 面提出了挑战。同时党从巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础的战略高度对 共青团服务青年的工作提出更高的要求。另一方面各级共青团组织均围绕同级党 政的中心任务开展许多富有成效和特色的工作，在形成各具特色、亮点纷呈的共 青团工作态势的同时，也在一定程度削弱了整个共青团工作的合力。加强省级团 委对下级共青团工作的绩效评价，有利于进一步加强全省共青团组织建设、机制 建设、工作建设和品牌建设，进一步提高全省共青团工作水平，有效执行团中央 和团省委工作思路，更好地服务大局、服务党政中心工作，服务青年。 这要求共青团组织适应新形势、把握新要求、应对新挑战，建立适应现阶段 我国经济社会生活发生的新变化和青年工作的新特点的，自我运转能力更强，团 员参与程度更深，社会化水平更高，更加富有效能的运行机制。如何更好地 履行 胡锦涛总书记提出的组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益 的四 项职能，是共青团组织在管理创新方面需要探索的课题。 绩效评价作为考核、激励、监督工作成绩的重要方法，并被引入政府工作考 PAGE PAGE 2 核体系，作为深化行政管理体制改革的重要内容和推动地方政府转变职能的科学 工具已引起我国社会各界高度重视。学术界对政府绩效评价理论研究已经取得一 定成就，并正逐步走向深入，各地政府也纷纷开展政府绩效评价实践活动。共青 团作为中国社会的一个特殊的组织，也有自身的组织绩效。共青团组织的职能定 位、组织建设、工作目标、团干部素质、工作效率等直接影响其组织绩效，并最 终影响共青团巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础的政治职能。将绩效评价 引入共青团组织管理机制中，用指标来衡量共青团工作的成效不仅是党和青年群 众对共青团要求，也是体现共青团自身价值的需要。在实践中，部分共青团组织 在工作中引入了绩效评