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我国国家公务员的权利与义务 八项权利 非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；获得履行职责所应有的权利；获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；参加政治理论和业务知识培训；对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；提出申诉和控告；依照本条例的规定辞职；宪法和法律规定的其他权利 八项义务 遵守宪法、法律和法规；依照法律、法规、政策执行公务； 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督；维护国家安全、荣誉和利益； 忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；保守国家机密及其工作秘密；公正廉洁，克己奉公； 宪法和法律规定的其他义务。 2、职位分类与品位分类的各有何长处和短处？P26 职位分类的优点：以#8220;事#8221;为中心；采用科学管理的理论与方法，使公务员分类管理科学化；有严格的程序和规范明确工作职责，有利于提高工作效率；以工作定报酬，同工同酬；使用固定的分类标准，同等级职位享受相同待遇，为考试录用、考核奖惩、升迁提供依据。 品位分类的优点：以#8220;人#8221;为中心，以人的资格为分类标准，有利于吸引人才；便于选拔和培养通才；发挥主观能动性；提供不断升迁的机会。 职位分类缺点：公务员流动受限；不利于人才全面发展；管理成本高。 品位分类缺点：限制学历低人员的发展；容易造成事实上的同工不同酬。 3、报考国家公务员的七项资格条件和不能报考的条件。 报考条件 1）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利； 2）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 3）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神； 4）一般具有大专以上文化； 5）一般要有两年以上基层工作经历； 6）身体健康，年龄一般35岁以下； 7）具有考试机构批准的其他条件 不能报考的人： 一是曾经受过刑事处罚、劳教或者行政开除处分的； 二是曾经因为贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的； 三是正在接受审查或者受处分未解除的； 四是参加与#8220;四项基本原则#8221;相悖的组织或者活动，存在严重问题的。 4、受党纪处分的国家公务员应该如何考核？P65 党内警告：处分多年参加考核，不能评优秀； 党内严重警告：处分当年参加考核，犯与职务行为有关的错误确定为不称职，其他只写评语，不定等次； 撤消党内职务：当年参加考核，定不称职；第二年按新任职务参加考核并定等次； 留党查看：当年参加考核定不称职；查看一年的，第二年参加考核只写评语不定等次；查看二年的，第二年第三年参加考核只写评语不定等次。 开除党籍：处分当年参加参加考核，定不称职；第二年、三年参加考核不定等次； 涉嫌违纪被立案检查的，参加考核，受检查期间不定等次。结案后按照结果办理。 5、如何理解#8220;民主公开#8221;的考核原则和#8220;领导与群众相结合#8221;的考核方法？P72 #8220;民主公开#8221;的考核原则的民主就是要增强国家公务员的参与度，是同我党一贯倡导的群众路线是一致的。具体显现在实施考核的工作中要广泛征求国家公务员的意见，要有公务员代表参加考核组织。公开就是要求增加考核的透明度，把考核工作公之于众，便于群众监督。通过民主公开，达到客观公正的效果。 #8220;领导与群众相结合#8221;是我们党走群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的具体体现和运用；行政首长任主考人，是民主集中制的体现；考核机构有一定比例的国家公务员参与，广泛听取群众意见，体现了民主精神；考核一定层次的国家公务员时，可以进行民主评议或者民意测验；群众考核是指群众对被考核者的表现提出自己的看法，作为主考人评价被考核者的重要依据。 6、如何具体使用#8220;优秀#8221;或者#8220;称职#8221;等次的年度考核结果？P81 1）连续3年被确定为优秀等次或者连续5年被确定为称职以上等次的，在本职内晋升一级； 2）在现任职务任期内，连续2年被确定为称职以上的，晋升一级工资档次； 3）晋升从下一年度开始 4）当年称职以上的，发一个月基本工资做奖金 5）连续两年优秀或者连续3年称职以上的，具有晋升职务的资格 7、如何理解国家公务员奖励制度及其含义？P85 国家公务员奖励制度是指国家行政机关根据法律、法规的规定，按照法定程序，对工作有突出事迹的国家公务员，给予精神或者物质的激励制度。 授奖机关：县政府以上行政机关 受奖对象：国家公务员（包含试用期的） 奖励种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号 奖励条件：工作表现突出，或者有其他突出事迹 8、为什么我国公务员奖励坚持以精神奖励为主？P87 一是我国各级政府机关与国家公务员是以全心全意为人民服务为根本宗旨； 二是一般国家公务员都具有较高的政治素质和政治水平，比较重视政治荣誉； 三是可以促进国