1111劳动法学复习资料 华南师范大学2010-2011学年度第二学期.docVIP

华南师范大学2010-2011学年度第二学期 人力资源管理专业《劳动法学》考试复习资料 一、填空题 1．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 的劳动者，依照本法执行。 2．按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 集体 劳动法律关系和 个体 劳动法律关系。 3．《劳动法》规定，国家支持劳动者 自愿组织 就业和 自谋出路 实现就业。 4．《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同 自动生效 。 5．延长工作日主要适用于 时间性 、 季节性 比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。 6．《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 职工培训 经费，根据本单位实际，有计划地对 职工 进行职业培训。 7．我国目前社会保险基金的筹集量入为出 、遵循以支定收、 社会统筹 的原则。 8．根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从 2002年 开始启动， 2003年 基本完成。 9．我国对违纪职工的处罚有行政处分、 行政处罚 和 赔偿经济损失 三种。 10．我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用直接送达、留置送达、 委托送达 、邮寄送达和 公告送达 等5种。 二、名词解释 1．劳动法律关系主体 是指劳动法律关系中享有劳动权利、承担义务的双方当事人，即劳动法律关系的参加者。劳动法律关系主体一方是劳动者；劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬作为其生活资料来源的公民。包括有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。劳动法律关系主体另一方是用人单位。用人单位是劳动力使用者，是指使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。在我国包括企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织等 2．标准工作日 是指根据法律规定在正常情况下工作日的工作时间。 3．无效劳动合同 是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。 4．社会保险 是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 5．集体合同 是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商一致基础上签订的书面协议。 6．劳动卫生规程 是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。 7．和解 是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。 三、简答题 1、简述我国劳动法的适用范围。 答：我国劳动法的适合范围亦称我国劳动法的效力范围，指我国劳动法使用于什么地方、什么人和什么时间。（1）我国劳动法的空间使用范围。适用于中华人民共和国领域内。（2）我国劳动法对人的适用范围。劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（3）我国劳动法的时间适用范围。劳动法生效的时间，劳动法失效的时间。 2、简述劳动法律事实的涵义和种类。 答：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。种类：（1）行为，是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。（2）事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。事件包括自然现象（自然灾害），也包括劳动能力暂时或永久丧失（患病、伤残、死亡）。 3、订立劳动合同必须遵循哪些原则？ 答：（1）亲自履行的原则。（2）权利义务统一的原则。（3）全面履行原则。（4）协作履行原则。 4、我国工资保障的措施有哪些？ 答：用人单位不得克扣劳动者的工资。一、用人单位可代扣劳动者工资的情况；（1）用人单位代扣代缴个人所得税。（2）用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的赡养费、抚养费。（4）法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。（5）由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。二：扣除数额的限制：不得超过劳动者当月工资的20%。若少于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。 5、延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情形有哪些？ 答：（1）发生自然