就业准备ppt参照文本.docVIP

PPT结构 如浪的人潮，你需要提前准备！ 知彼 就业形势分析 长期形势 我国的人口增长情况 大学毕业生逐年增长 对人才需求的精细化 技术型劳动力与高端人才的缺乏 短期走势 公务员招录人数减少 国际金融危机的影响 求职途径 择业价值观 专业契合度 关于招聘单位 招聘单位分类 按行业（IT、化工等） 按性质（军工、国企、外资、民企等） 按实力及利税（世界500强、中国强、中小企业等） 招聘单位的烦恼 企业、政府、高校、学生之间的关系（核心是企业与学生之间期望值的错位） 毕业生招聘的流失率 直接招聘、委托招聘、网络招聘 招聘花费和培养花费(用有效的资源达到最好的结果） 企业之间的无序竞争（待遇、时间、强制性条款等） 不同层次企业的招聘策略 管理培训生和非管理培训生 培训、实习、出国、假期、年薪、股份、住房、户口 在竞争企业之间（错时、企业文化、积极主动） 更加注重前期经历（学业、工作、实习、社团、义工） 招聘单位的招聘趋势 网络招聘与校园专场相结合 赞助活动与文化影响相结合 感性参观与专业实习相结合 科研合作与人才引进相结合 提前考察、多次招聘、分阶段实施、开放式招聘（博士） 现状分析 知己 五大准备 心理准备 思想准备 正确认识自己 不要更多想“我想干什么”或“我愿意干什么”，而要认真仔细地分析自己、认识自己，客观地考虑目前“我会干什么”、“我能干什么”等。 了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长等情况，给自己一个恰当的认知和定位，搞清自己适合干什么，能干什么。 知识准备 能力准备 信息准备 求职建议 积极的就业准备 确定一个远大的目标（发展是硬道理） 就业与成才（外企与国企、基层与中心城市、公务员与企业家） 合理地调整就业心态（一定要进？暂不就业？） 积极收集有关就业信息（岗位信息收集渠道） 原则性和灵活性相结合（地区行业和发展机会的选择、降低就业期望、先就业—再择业—再创业） 准备一份求职简历（实事求是） 有准备的大胆的面对应试（临门一脚） 现象：进单位有关系，进去后靠自己 求职建议 早定位并有明确的目标 ???区定位（是不一定要杭州、上海等） 单位性质定位（外企、军工、央企、民营、中小等） 岗位性质的定位（研发、销售、管理等） 薪资定位（3000以上、5000以上、甚至是2000以下） 层次定位（目标远大，基层做起，看看自已的资本） 广泛传播自己的定位信息 亲属、老师、同学、朋友 甚至是网络各种途径等（如寒门学子等） 一句话 某用人单位第一年薪资参考因素 计算机程序师职业的描述（美国标准翻译而来） 我国人口增长情况 全国高校近些年招生人数(全日制) 高校招生人数变化 2000年是220万;2001年是260万;2002年是320万2003年是382万2004年是420万2005年是504万2006年是530万2007年是567万2008年是599万2009年是629万2010年是657万 背景：大学毕业生人数逐年增加，全球经济震荡，社会就业压力增加，原来的天之骄子现在必须要面对严峻的形势和全新的挑战。要在激烈的竞争环境中，要想胜出，还需要做很多准备。 一、大学生的就业背景发生变化的主要表现 自1999年高校扩招以来，每年的大学毕业生大幅增加，数量呈跳跃式增长，社会对人才的需求则比较缓慢或与往年持平。教育部的统计数据表明：2000～2010年我国高校毕业生已 经从106万增加到652万，毕业生的急剧增加导致大学生就业由原来的“买方”市场变为“卖方”市场： 1．国际、国内的形势加大了大学生就业的难度。从国际形势看，国际贸易摩擦影响就业。我国已进入国际贸易摩擦高发期，对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中国家，产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品，再加上人民币升值导致许多出口行业的经济不能高速发展，使得这些行业对于高校毕业生的需求大幅下降。在全球金融危机的影响下，2011届毕业生的就业形势将更加严峻。从国内形势看，自2006年起全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰，新增劳动力供给远远超过新增就业岗位，高校逐年扩招的不利影响也逐渐显现出来，大学生就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。 2．就业的结构性矛盾仍然存在。从地区分布看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例不足20%，东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。从学历层次看，高职高专毕业生仍然是就业的难点。从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，一些文科专业就业困难。专业趋同现象和学校的知名度，对高校毕业生就业也产生了重要影响。尽管随着经济的发展以及就业形势的变化，结构性矛盾已经出现了缓和的趋势，但短期内这一矛盾将仍然存在。 3．新的就业环境下四种