T011--2012年个险新人财务支持政策.pdfVIP

（营销部） 内部工作通知书 页数：3 主送:各督导区、营销服务部 拟稿: 陈浩林 抄送（报）： 张总 核稿: 胡陈  请即复 请阅知  请阅示 请 日内回复 营发[2012]011 关于下发“2012 年新人财务支持政策”的通知 为进一步贯彻公司“坚持以价值为导向，以营销为核心，发展大 个险，建设大分公司，强化基础管理、基础建设和专业化经营，持续 推进组织发展”战略，加快组织发展，加强销售队伍建设，同时保持 政策的延续性及有效性，将结合地区差异及市场竞争等实际状况，对 现有新人政策进行修订，并出台2012年新人财务支持政策，具体方案 如下： 一、期间：2012 年1 月1 日至2012 年12 月31 日 二、对象：期间内以见习业务代表级别与公司签约的新人 三、内容： （一）责任津贴 本实施期间内，个发[2010]第 073 号文《个人代理人管理办法 （2010 版）》第七章“7.1.3”责任津贴按如下标准发放。 新签约的见习业务代表自签约起12 个工作月内，如出勤率达到 80%以上，责任津贴按如下标准发放： 月份 当月FYC 标准（元） 件数（件） 责任津贴（元） 800 ≤FYC ＜1500 1000 1500≤FYC ＜2000 1500 第1-6 工作月 2000 ≤FYC ＜4000 —— 2000 4000 ≤FYC ＜10000 3000 FYC ≥10000 5000 第7-12 FYC ≥1000 2 1000 工作月 注1：15 日以后签约的见习业务代表，在计算第一个工作月 责任津贴的月FYC标准时，签约当月及次月的月FYC 可一并计入。 另外，方案期间新人责任津贴对应的 FYC 不含团个交叉产生的 FYC。 注 2：见习业务代表在签约第三个工作月末如达到基本法晋 升正式业务代表的条件，则自第四个工作月起，每月维持在正式 业务代表及以上级别并达到表中相应月份的条件，可继续享受责 任津贴，否则暂停享受责任津贴； 1、如在第四至第六个工作月内达到基本法晋升正式业务代表的 条件，则自达标次月起，每月维持在正式业务代表及以上级别， 可恢复责任津贴，但之前月份不再补发； 2、见习业务代表如在签约六个工作月内仍不能达到基本法晋升正 式业务代表者，则自第七个工作月起，将不再享受责任津贴。 注3：第7-12 个工作月中的“件数”要求不包含团个交叉业务。 （二）晋升奖励 1、见习业务代表如在签约三个工作月内达到基本法晋升正式业 务代表的条件，则可享受晋升奖励300 元。该晋升奖励将随达标 当月的佣金一同发放。 2、见习业务代表如在签约第四至第六个工作月内达到基本法晋 升正式业务代表的条件，则可享受晋升奖励200 元。该晋升奖励 将随达标当月的佣金一同发放。 3、见习业务代表如在签约十二个工作月内按基本法晋升为销售 业务主任，则还可享受晋升奖励500元。该晋升奖励将于晋升次 月随佣金一同发放。 四、附则 1、自本方案执行之日起签约的见习业务代表按本方案执行，执 行之日前签约的见习业务代表仍执行原新人财务支持政策。 2、各片区、服务部须承担方案执行风险管控责任。须采取措施， 防止恶意拆单、自买单、退保等套利现象。如发现上述情况，将 采取以下措施处理：