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泰康人寿保险股份有限公司保险代理合同的补充协议 （SS 标准一级别适用） 甲方：泰康人寿保险股份有限公司深圳分公司 乙方： 鉴于： 甲、乙双方于 年 月 日签署了《保险代理合同》（编号： ），明确甲乙双方已建立 保险代理关系，而非劳动关系。为保护甲乙双方的合法权益，根据有关法律、法规、监管规定和甲 乙双方签订的《保险代理合同书》及各附件的规定，本着平等互利、双方自愿的原则，经甲、乙双 方协商一致，签订本补充协议。 第一条 甲方组织优秀代理人引进项目。 第二条 乙方作为甲方的保险代理人，申请参加甲方组织的“优秀代理人引进项目”。在本补充协 议有效期内，乙方承诺除依照保险代理合同及各附件的规定享有权利、承担义务外，还应履行按 照本补充协议的约定接受相应考核的义务，具体辅导期奖金发放标准及维持考核标准如下： 个人累计 直辖组累 团队累计 团队累计有 育成AS 或SS 月份 津贴标准 FYC 计FYC FYC 效人力 人数 1 2000 4000 20000 6 1 8000 2 4000 7000 34000 10 1 8000 3 6000 11000 54000 16 1 8000 4 8000 14000 70000 22 1 8000 5 10000 17000 90000 30 2 8000 6 12000 21000 110000 40 2 8000 合计 12000 21000 110000 40 2 48000 第二部分：创业卓越奖金  享受“责任津贴”的6 个月之内，达成团队累计FYC ≥150000 与团队累计有效人力 ≥70 人，可获得“卓越奖金”；  创业卓越奖金的数额是 10000 元整，该奖金自达成次月随佣金发放； 维持考核标准： 个人累计 所辖组织 考核时间 FYC 直辖组累计FYC 所辖组织累计FYC 有效人力 育成人数 签约起6 个 3000 21000 24 人 AS 或SS1 人 月内 12000 维持考核备注：辅导期结束最后一个月必须达成个人FYC累计3000C；直辖组累计FYC12000C; 所辖组织FYC累计21000C，有效人力累计24人，育成AS或SS1人标准，方可按照SS职级进入基本法， 如未达到则自次月起做降一级处理。 注： 1、乙方履行接受本补充协议条款约定相应考核的义务，并按经该辅导期确认的达标标准领取相应 辅导期奖金的期限为 年 月至 年 月，乙方签定本补充协议第一个自然月即为正式考 核期第一个月； 2、乙方在辅导期期的每个月如达到辅导期奖金发放标准载明的当月累计的各项指标，甲方予以发 放辅导期奖金；若未达到相应月份的全部累计指标，甲方当月不予发放辅导期奖金；在辅导期 期间内乙方达到相应月份全部累计指标，则之前未发放的辅导期奖金可获补发，否则不予补发； 辅导期奖金随当月佣金一并下发。 3、团个交叉FYC 不纳入各级优秀代理人辅导期津贴发放，仅计入辅导期结束后维持考核的个人累 计FYC 及所辖组织累计FYC 的指标考核（短险FYC100%计入，长险FYC 按30%折算，具体见泰康 个网发[2008]第002 号文件规定）。 4、辅导期当月所辖组织有效人力指当月 FYC