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前面就居住证与综保也做了分析，因此我从不主张企业为员工办居住证交四金的办法，我所提供的一些可行性的操作方案。 操作方案系列： 1、综保＋公积金 现行综保允许缴纳公积金，而且公积金提取较为灵活。对于原本公司帮员工办居住证缴纳社保，明确社保缴纳的无意义性，建议在缴纳将费用合计后增加公积金的基数与比例。让员工拿到实惠。其次也避免了外籍员工缴纳社保后其工资总额一并计算残保金。 但缺点就是对员工将来退休后无保障。对于短期行为式的员工任用又表现了一种关怀员工的企业可以考虑此操作。 注：对于只为节省成本的企业，只交综保就可以，无需考虑此方案。 社保方案－非上海户籍组合社保C－1 2、综保＋原籍保险＋公积金 对于上面方案不能解决将来养老的问题，有很多公司一定会考虑让员工回原籍缴纳保险。 但这种做法上无非要考虑的是员工合同的签定，是劳动合同还是劳务合同，以及避免相关部门的检查及员工投诉等不必要的争议行为。这也是通常企业与HR所担心的问题。 (也有不少公司通过代理的方案操作此方案，可以专案探讨此做法，hronline@21) 但是如果组合进综保的项目，在接受检查时无需有任何负担，以2006年为例，也仅仅是增加了187.6/元/月的支出。对于求稳，给予员工福利的企业不妨与此方式运作。 3、综保（居住证＋社保）＋公积金＋转移户口交金 对于有条件的企业，亦可以协助员工在办上海无望的情况下，在长三角地区获取户口，借助长三角地区的社平工资差异小，为将来的员工养老打下基础。 社保方案－非上海户籍组合社保C－2 进阶篇　　　　　　观注社保趋势3 趋势三:“十一五”将实现省级统筹 8000亿空账有望缓解 我国现行的社会保障改革在制度设计初期就回避了老人和中人的社会保障资金来源、支付问题，因而，在实际操作的过程中，一直都是用中人和新人的个人缴费来解决老人对社会保障资金的需求。在用社会统筹资金支付老年人的养老金、医疗费等资金需求的过程中，由于社会统筹和个人账户管理上的混乱，社会统筹资金与个人账户积累的资金没有分开管理，结果出现了社会统筹向个人账户透支的现象。截止到2004年9月，社会统筹向个人账户透支的资金已达6000亿元。个人账户已经名存实亡，而仅仅成为了一种记账工具，仅仅是未来给付给职工养老金的依据。 社会保险基金被挤占、挪用、滥用等问题的存在，不仅使社会保障制度改革的初衷没有实现，反而加大了社会保障资金的管理成本，致使已经开始实施的部分积累制有被迫重新回到现收现付制的危险。在退休人员逐年递增的情况下，养老保险个人账户空账以每年1000亿元的规模增加。到“十五”末期，这一数字将达到8000多亿元。 进阶篇　　　　上海社保政策－社保 城镇职工社会保险 缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出. 最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60% 缴费比例：单位要为职工缴纳37％，个人自己要缴纳11％ 养老保险： 单位22％ 职工8％；医疗保险： 单位10％+2% 职工2％；失业保险： 单位 2％ 职工1％；生育保险： 单位0.5％ 职工不缴费；工伤保险： 单位0.5％ 职工不缴费； 例如：以必威体育精装版2006年度的缴费情况为例 上海市职工月平均工资为2235元，以下限60%计算：单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37％，即496.2元，职工个人还要缴纳147.5元。 进阶篇　　　　上海社保政策－镇保 小城镇保险 缴费基数：企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60% 缴费比例：简单的概括为“25％+X， 其中的X，则是一种补充保险 单位要为职工缴纳25％，个人不缴纳 养老保险： 单位17％ 医疗保险： 单位5％ 失业保险： 单位 2％ 生育保险： 单位0.5％ 工伤保险： 单位0.5％ 例如：以必威体育精装版2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按照60%计算，单位最少每月要为每个职工缴纳1341的25％，即335.3元，职工个人不需要缴纳。 进阶篇　　社保分析－社保与镇保一 小城镇保险 适用范围： 镇保实行：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。已经参加城保的用人单位和从业人员不适用。浦东新区四大开发区之内的企事业单位且有确实充分的理由的，可以向区社保中心递交申请，申请开户为城保。 新录用个人：已参加城保的从业人员，经与单位协商一致之后，可继续参加城保，但应该是连续缴费，当中没有停止过缴费的人员。若是没开立过社保账户或在进入公司之前停止缴费的，则应为镇保账户。 缴费区别：（镇保基本保险无个人缴