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个性与行为 $2-6 个性的内涵 在先天生理素质基础上，在一定的社会历史条件下的社会实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、区别于他人的个性倾向和个体心理特征的总和 个性的特点 整体性和层次性 稳定性和可变性 一般性和独特性 生物制约性和社会制约性 气质与行为 气质的涵义 气质是人典型的、稳定的心理特点，是人天生的、表现在心理活动动力方面的个性心理特征。 天生具有的（生理组织因素） 心理活动的动力特征：速度、稳定性、强度、指向性 具有较强的稳定性 气质没有好坏之分，与人的社会成就无必然联系 体液优势论 血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁 胆汁质 兴奋型 多血质 活跃型 粘液质 安静型 抑郁质 抑制型 胆汁质——神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很高，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。 多血质——神经活动强而均衡的灵活型。这种气质的人热情、有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易 转移，情绪易改变办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。 粘液质——神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。 抑郁质——神经活动弱型，兴奋和抑郁过程都弱。这种气质的人沉静，深刻，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难；但比较敏感，易受挫折，孤僻、寡断，疲劳不容易恢复，反应缓慢，不图进取。 血型 A型 温和、老实、稳妥、多疑、顺从、依赖性强 B型 感觉灵敏、镇静、不怕羞、喜欢社交、好管闲事 AB型 混合型 O型 意志坚强、好胜、霸道、有胆识、控制欲强、 不愿吃亏 气质在组织活动中的作用 根据人的气质来调动人的积极性，合理用人 “气质适应” 根据人的气质特征来合理调整组织结构，增强团体战斗力 “气质互补” 根据人的气质特征来做好管理教育 气质与职业 胆汁质——演讲家、外事接待员、演员、导游员、推销员、节目主持人、监督员、消防救护人员、飞行员、爆发力强和激烈拼博项目的运动员。 多血质——医生、律师、新闻记者、外交人员、管理人员、服务人员、演员、军官、侦察员、警察、驾驶员、技巧性项目运动员等。 粘液质——教师、管理人员、外科医生、法官、出纳员、保育员、话务员、会计、播音员、调解员、气象观测人员、耐力要求高的运动员等。 抑郁质——化验员、美工人员、打字核对人员、检查人员、登录员、保管人员、机要秘书、医生、气象人员、财会人员等。抑郁质的人不适宜做体育运动员、教练员。 性格与行为 性格的涵义 性格是一个人对现实的态度和习惯性的行为方式中所表现出来的较为稳定的心理特征。 性格不是天生的，具有社会历史性 性格是个体对社会环境较稳定的态度和行为方式 性格是稳定的、独特的心理特征 性格是个体的本质属性、在个体心理特征中起核心作用 人的性格特征 性格的理智特征 1）感知；2）记忆；3）思维；4）想象 性格的情绪特征 强度、稳定性、持久性、主导心境 性格的意志特征 自觉性、坚定性、果断性、自制力和勇敢 性格的态度特征 1）对别人、集体和社会态度的性格特征； 2）对劳动和工作态度的特征； 3）对自己态度的特征 4）对劳动产品的态度特征 性格的类型 机能类型说 培因（英）李波（法） 理智型 情绪型 意志型 向性说 荣格（瑞士） 内向、外向 独立顺从说 阿德勒（奥地利） 独立型、顺从型 性格在组织活动中的作用 注意观察了解员工的性格特征 思想工作、分配任务 在选人、用人时注意性格与工作适应 认识性格的发展规律，以组织管理促进性格发展 培养良好的职业性格 人格理论-特质理论 Sixteen Primary Traits The Big Five Model大五人格 人格测量 （MBTI） The Myers-Briggs Type Indicator 人与人的差异 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向E、内向I） 他们获取信息的方式（实感S、直觉N） 他们做决定的方法（思维T、情感F） 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断J、知觉P）  Major Personality Attributes Influencing OB Locus of control 控制点 马基雅维里主义 重视实效，与人保持情感的距离，相信结果可以