试析社会与高校结合促进大学生就业[权威资料].docVIP

试析社会与高校结合促进大学生就业 　　摘要：有些学者认为就业问题是一个理论问题，但由于就业是直接与失业相对应的事实存在状态，它是客观的，因此就业问题某种意义上更是一个现实问题。我国现阶段就业环境的现状集中表现为就业压力大，就业结构性矛盾突出。近几年来单纯依靠社会或者高校自身不断尝试努力，也没有从根本上解决大学生就业面临的问题，相反大学生就业问题却日益突显出来。本文试图从社会与高校结合的角度，试析促进人才就业的政策保障及实施办法。 　　关键词：社会 高校 就业 　　扩招16年来，全国高校毕业生总数已从1999年时的85万人，飙升至今年的765万人。再加上往届未就业的毕业生，还有由于国民经济调结构新增的需要转移劳动力，以及军队转业安置。无疑2016年将成为就业最困难的一年。针对大学毕业生就业难这个社会热议的话题，全国人大代表、贵州大学校长郑强认为，这实际上是个被渲染、炒作出来的伪命题。考虑下中国的人口基数、国土面积和经济发达程度，再与目前全国2000多所高校的数量进行对比，就会发现跟美国、日本等存在很大差距，中国的高校数量反而是严重不足的。他建议，学生们在就业时要明白想做将军必须先做士兵，当下手也是成功，把经历过的苦累当作难得的经验。在此，笔者不敢苟同，对于当前严峻的就业形势，作为校长，认为就业难问题是个伪命题，大有坐着说话不腰疼的嫌疑，另外其对于大学生就业难已成事实情况的理解也令人吃惊。大学生就业不能简单的与农民工就业或者下岗工人再就业相提并论，大学生居于全社会人才培养的高端，与其长达接近十余年的教育相衔接，同时十余年教育成本的投入期待着相应的投资回报。不论是所在家庭还是个人不可能没有预期的就业期望值。如果大学生就业薪酬过底，与大学生学费成本相差过大，不论是大学生上大学的积极性会降低。就连大学所在的学校培养质量都会令人质疑。之所以现在有相当数量大学生“有业不就”，不是不想放低身段，立足“普通劳动者”，随便找个工作来做，而是大学毕业生，作为成年人，要考虑家庭的期待，以及未来职业发展的希望，以及对于未来幸福生活的实现可能性，来综合考虑就业的实现可能。 　　就业问题的本质是人才培养与劳动力市场的协调关系。因此要促进人才就业，必须从人才培养和劳动力市场两个方面同时着力才能有效促进就业。 　　一、发挥社会整体布局劳动力市场的优势促进大学生就业 　　以劳动力市场为代表的就业体系的构建理应成为大学生就业的主要着力方向。提起劳动力市场，通常人们想到的是各类实体的人才市场，其实，以实体人才市场为依托的劳动力市场还应当包括，各类人才就业的宏观环境及政策环境。 　　我国先后于2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》，2007年8月30日通过了《中华人民共和国就业促进法》，这两部法律各有侧重，最大 的亮点在于明确了人才市场在就业工作中的主渠道地位，实现了人才参与人才招聘时免费入场。然而实际执行却并未强制执行。各用人单位私自招聘，全社会招聘信息并未实现公开共享。就业信息不通畅，垄断性行业就业指标不对社会完全透明公开，人才招聘市场的乱相依然存在，人才求职遇骗的报道屡见不鲜，为此云南省教育厅于2011年10月8日星期六，在春城晚报实用资讯版登文《省教育厅：遇到可疑招聘请及时举报》，文中列举了最常见的诈骗手法有以下几种：一是昌充某大型国企，以面试为诱饵，引诱大学毕业生参加传销组织。二是打着招聘的幌子，以收取报名费、培训费、押金等为借口骗取毕业生钱财。三是以“某某大学生就业安置中心”的名义，昌充政府就业部门 ，声称“熟人多，关系广，可以帮助介绍工作，但需要交付巨额关系疏通费”骗取钱财。四是在招聘网站发布低要求，高薪酬兼职信息，诱骗求职者到偏僻地点进行诈骗和抢劫。为此，省教育厅大中专毕业生就业服务中心特别提醒广大毕业生，要增强防范意识，求职时务必擦亮眼睛，谨防上当受骗。第一，收到招聘单位面试邀请时，一定要核实招聘单位的真实情况，可预告向毕业生就业主管部门，劳动人事部门，工商部门查询了解其经营资格，信誉度等相关情况。第二，若招聘单位将面试地点安排在宾馆、出租房等临时租借来的地方时，应高度注意，最好不要独自前往面试。第三，招聘单位对应聘者收到报名费、培训费、押金等费用时，求职者怀疑有乱收费行为的，可到相关劳动人事部门投诉、举报。第四，对没留下固定电话或只留有手机号码且手机号码归属地是外省、公司地址模糊、低要求高薪水等非正常现象的招聘单位务必要提高警惕。第五，若不小心误入传销组织，应及时拨打110报警电话求救。 　　人才招聘需要的远不止是预警和提醒，需要的是强制性的制度规范。我国有必要制定一部人才市场管理法，以此专门规范人才的招聘工作，我国已有的《中华人民共和国劳动合同法》是适用于我国境