就业指导课讲义.pptVIP

( 8）、你还有什么要问的么？ 这个问题，一定要回答，问问公司的其他福利待遇，或是公司平时有什么业余活动没； 比如说到周末打个足球或是篮球赛什么的； 有什么培训就会； 我大概什么时间能得到公司的回复； 面对主管，唯一要尽量表现的是，你看起来非常像个“工具”，入职后马上就可以发挥作用，来助他一臂之力。 你未来主管常问的问题 如果你未来的主管在公司中某个专业够权威的话， 他的主管一般不会管招聘的事情。 因此， 你看到这位老大的原因， 多半是你未来的那位主管的专业地位还没有稳定。 主管的主管 身份证复印件：所以在简历中尽量不要改年龄。 户口本首页：办理保险用。 学历证明：提供原件或是复印件。 离职证明：怕与原来入职的公司产生劳动纠纷。 体检证明：检查是否有传染病。 1寸白底照片和电子版照片：医疗蓝本和员工档案。 无工作证明：连续3个月未工作的人，有些企业会要求提供当地派出所出具的无工作证明。 入职后所准备的材料 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位缴纳21%,个人8%;? 医疗保险:单位缴纳9%,个人2%； 失业保险:单位缴纳2%,个人1%; 工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不交； 生育保险:单位缴纳0.8%,个人不交； 住房公积金:单位缴纳8%,个人8% ?以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%????个人缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%+8%=19%??单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190, 解释医疗蓝本和公积金。 1，接面试电话时的注意事项； 2，面试的着装和礼仪； 3，面试的频率； 4，面试的对象分析； 5，面试中的细节问题； 6，笔试误区； 7，入职后所准备的材料； 8，求职者的心态调整和； 面试技巧课 面试的成功与否完全取决于主考官，本次课只是说说面试的“心理战”， 而想真正的能够对答如流， 需要的是“真功夫”，要想具备“真功夫”，还是需要真正的技术水平作为前提的； 本小节的内容只是给那些已经具备相应技术水平的应聘者提供一定的应聘技巧而已， 以避免没有把自己的真功夫完全展示出来从而丧失工作机会。 前言 接面试电话时必须要弄清的五个要素 公司的全名 公司地址 面试时间 联系电话 面试职位 在公交车或是地铁里接到面试电话时 可以询问一下是否方便发一封邮件 接面试电话时应急处理方法 男生：阳光，干净，让人感觉朝气蓬勃，有干劲就行。不用非要西装革履。 女孩：画淡妆或是职业装，千万不要浓描艳抹。尽量打扮的别像个学生。夏天时穿衣服不要裸露太多。 切忌不要穿奇装异服，或者男士留有个性的头发或胡子，总之一定要让人看起来特别的平常 面试时的着装和礼仪 注意与面试官的目光交流。 进门先敲门，点头示意一下。 面试时带个小本子，一是记录面试单位的地址和电话用的；二是记录一些在面试中的不熟悉的技术。 完毕走后，注意把一次性杯子带走。 面试时的礼仪 技术掌握的较成熟时： 每天至多2次。超过2次，时间上不充裕，满头大汗，气喘吁吁的参加面试，肯定会严重影响面试时的心态。 技术掌握的不成熟时： 每天至多1次。余下的时间查缺补漏，消化面试时遇到的难题或是不熟练的技术。 面试的频率 人物1，人力资源部主管(HR) ? 人物2，你未来的主管（技术经理） ? 人物3，你未来主管的主管 面试对象可能出现的主考官 HR的出现往往是进行该职位的初审，给出一个概观定论，如果合格将会提交给技术经理。 HR他们所要进行的是对人的心理和基本技能方面的一个判断。 不过， 也有一些公司， 首次面试仍然是由业务主管来进行， 然后再将初审合格的人交给人力部门来复试，如果，是这种情况，你应该就算90%入职成功了，因为，这个复试往往是走个形式，看看此人有没有被主管忽略的大问题，如果没有，基本就差不多了。 人力资源部主管(HR) （1）、请你自我介绍一下。 这个问题， 是人力部主考官必问的问题， 这个问题的提问并不是真的想了解你的个人情况， 因为， 你的情况基本上在简历上都写着呢。 他提出这个问题的主要目的是来考察你的语言表达能力，和你在表达过程中的一些细节表现。 HR常问到的问题 ( 2）、你最大的优点是什么？ 回答这个问题的关键是围绕自己的技术特长展开话题，为什么这样？因为，往往 HR 都不懂技术，围绕技术说自己的特长很容易给他说晕（当然，个别懂技术的 HR 除外） 。这里要注意的是，在说技术问题的时候，不要让HR 感觉自己什么都不懂，要注意说话的节奏，不要太快，不要太骄傲。 HR常问到的问题 ( 3）、你最大的缺点是什么？ 这个问题问的概