考勤管理制度-鹏起科技.PDFVIP

上海鼎立科技发展（集团）股份有限公司——考勤管理制度 考勤管理制度 第一章 总则 第一条 考勤目的 1、加强企业管理，维护工作秩序； 2 、保护公司和员工的合法权益； 3、完整真实地记录员工的考勤资料。 第二条 范围：公司全体员工的工作时间、请休假、出差及职务代理作业等。 第二章 标准工时的规定 第三条 公司各部门员工实行标准工时制。 第四条 工作时间的规定： 1、公司原则上实行员工平均日工作时间不超过 8 小时，平均周工作时间不超 过 40小时，并保证员工每周享受二天休息日的工作制。正常班人员每周六及周日为 休息日。 2、正常班人员具体上下班时间：上午：9：00——12：00；午餐休息：12：00 ——13：30；下午：13：30——17：30。工作日内，10:15～10:30与15:15～15:30为 休息时间，员工可根据实际情况进行适当休息。 3、前台上下班时间：上午8：30——17：00（9：30——18：00）； 4、清洁人员上下班时间：上午7：00——12：30；下午13：30——16：00。 5、公司可根据自身营运的具体情况、季节变化或突发事件，自行调整工作时 间，但以符合每周规定的工作时数为原则，公司将提前通知员工。 第五条 加班 1、原则上公司要求员工充分利用 8 小时工作时间，提高工作效率，严格控制 加班加点。 2、因经营状况或突发事故需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门领导 做出安排，相关人员应全力配合加班，部门领导应严格将员工加班限制在国家法定 加班时数以内。（日延长工作时间加班不超过三小时，月加班不超过二次） 3、驾驶员，保洁员和前台的加班给予支付加班补贴。 - 1 - 上海鼎立科技发展（集团）股份有限公司——考勤管理制度 4、法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家相关规定执行。 5、员工在工作时间之外，参加培训不属于加班。 6、员工加班应于加班前提交由部门领导批准的《加班审批表》，报人力资源部 备案，人力资源部修改门卡权限。 7、节假日或休息日因紧急状况加班者允许于加班后及时填写《加班审批表》， 办理加班补报审批手续，由人力资源部补办加班记录。 8、为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。如果员工由于 工作原因需要在 8 点以后或双休日到公司处理事务，必须填写《自行延长工作时间 审批表》，经部门领导签字后，交人力资源部审核备案，由人力资源部修改门卡的权 限。 第六条 刷卡规范： 1、执行标准工时制的员工实行刷卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班前后 都要亲到刷卡地点刷卡。 2、无特殊原因，超过上班规定时间 30 分钟以内（即 9 ：00～9 ：30 之间）未到 岗者，视为迟到；未到下班时间而擅自离岗30 分钟以内者，视为早退。 3、以下情形之一，视为旷工： A 、迟到、早退超过 30 分钟者，按旷工半日处理；超过 3 小时按旷工一天处理； B 、未请假（续假）或请假（续假）未获准而擅自不出勤者； C、在工作时间内未经许可外出办私事者； D 、工作时间内，未经批准不参加公司规定的培训、集体活动者。 E 、下班时间提早刷卡者为早退，提早刷卡下班者，依照规定办理请假手续。如 无请假手续，将按旷工处理。 4、有下列情形之一者，由人力资源部补办出勤记录： A、因不可抗拒力造成员工无法进行刷卡（如停电等）由部门领导证明出勤者； B、员工卡丢失或损坏不能刷卡，报员工卡管理人员补办。 C、员工未刷卡（如忘记刷卡），于当日填写说明，由部门领导签字，交至人力 资源部备案。 5、员工外出办理各项业务，需填写《外出审批单》，并经部门领导签字确认， 上报人力资源部。 6、员工迟到早退，将扣除 50元/次；旷工一日将扣除当日应得工资。