国培人力二级考前强化选择题1003学员版.pptVIP

考前强化训练-选择题 国家企业人力资源管理师二级 重点难点 说 明 标注X和Y的表示是考试大纲鉴定要素的鉴定点 X代表核心要素，应当掌握 Y代表一般要素，应当熟悉和理解 Y-X代表此部分以前考试经常考到的Y，可以看做X 红色X代表是以前每次必考的X点，重中之重 人力资源规划 第一 组织结构设计 组织设计理论的内涵 X 组织设计的基本原则 Y 新型组织结构模式 X 组织结构设计的程序 X 部门结构不同模式的选择 X 33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ） A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 34.以下不属于部门结构设计原则的是（ ） A.以关系为中心 B.以成果为中心 C.以工作和任务为中心 D.以层次为中心 90.企业集团的职能机构包括（ ） A.依托型组织职能机构 B.非常设机构 C.综合型组织职能机构 D.智囊机构、业务公司和专业中心 E.独立型组织职能机构 第二 组织结构变革 企业战略与组织结构的关系 Y 企业组织结构变革的程序 X 企业组织结构的整合 Y-X 32.两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。 A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式 35.以下不属于组织结构分析的内容的是（ ） A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.哪些是决定企业经营的关键性职能 D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变 91.企业组织结构整合的目的主要在于（ ） A.实现相互间协调的要求 B.保证企业经营活动的正常运行 C.实现组织管理的系统化 D.解决结构分化时出现的分散化倾向 E.提升企业经营管理的总体水平 第三 规划的基本程序 内容 Y-X 作用 Y 环境 Z-X 原则 Y 程序 X 各类人员计划的编制 Y 37、狭义的人力资源规划不包括（ ）08.5 (A)人员配备计划 (B) 人员晋升计划 (C) 人员补充计划 (D)人员培训计划 36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ） A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法 92.企业人力资源规划的作用包括（ ） A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率 C.促进企业人力资源管理的开展 D.协调人力资源管理的各项计划 E.提升企业经营管理水平 93.影响企业人力资源活动的法律因素有（ ） A.户籍制度 B.劳动力市场价位 C.最低工资标准 D.劳动力市场机制 E.政府有关的劳动就业制度 第四 需求预测的基本程序 预测的内涵 X 需求预测的内容 X 预测的作用 Y-X 预测的局限性 Y 需求预测的一般影响因素 X 需求预测的程序 X 38、编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。07.11 （A）人力资源的需求预测 （B）人力资源管理系统的设计 （C）人力资源的供给预测 （D）人力资源供求平衡和协调 92、人力资源需求预测的内容包括（ ）。 08.5 (A)企业人力资源需求预测 (B)企业人力资源供给预测 (C)企业人力资源结构预测 (D)企业特种人力资源预测 (E)企业人力资源存量与增量预测 37.以下说法不正确的是（ ） A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的 第五 需求预测的技术路线和方法 需求预测的原理 X 需求预测的技术路线 X 对象指标与依据指标 Z