人力资源管理培训教材-工作时间及给假制度（PPT 18页）.pptVIP

?2005, Daxon Technology (Suzhou) Co., Ltd. 工作时间给假制度 更多资料在资料有哪些信誉好的足球投注网站网( ) 海量资料下载 工作时间 夜班 20：00至5：00(用餐及休息1小时) 白班 8：00至17：00(用餐及休息1小时) 8小时 日总工时 工作天数/本月计薪周期 破月人员计薪周期 派遣员工：次月10日 实 习 生：次月5日 遇节假日提前发放 上月26日（含）至本月25日（含） （入职不满5日者，当月薪资累至下月发放） （入职不满5日离职者，无薪资） 174小时(21.75天x8小时/天) 二班制/上五休二 发薪日 计薪周期 月总工时 班制 工作时间管理 （一）刷卡 1、刷卡时间以刷卡机时间为准； 2、员工上班必须刷卡，忘记刷卡或未带识别证者，需经直属主管确认，当月累计不得超过两次，第三次起均以事假计； 3、员工申报加班，于下班时刷卡，中途如有请假则进出厂门均需刷卡； 4、代人刷卡或托人刷卡者，双方以旷职论，各记书面警告一次，并通告全体同仁；屡次触犯者，予以除名。试用期内员工发现一次，双方以旷职论，并解雇处分。 更多资料在资料有哪些信誉好的足球投注网站网( ) 海量资料下载 工作时间管理 （二）工作时间 上五休二，两班制 白班：早上8点至晚上5点，每日上班8小时，1小时用餐及休息； 夜班：晚上8点至早上5点，每日上班8小时，1小时用餐及休息。 工作时间超过8小时，按加班计算。(如：早上8点上班至晚上8点下班，扣除2小时 用餐及休息时间，当天加班时数为2小时) （三）迟到早退 1、每次扣15元； 2、当月第三次迟到或早退：扣除15元，并记录事假一小时； 3、当月第五次迟到或早退：扣除15元，记录事假一小时，并予以解雇处分。 扣款假别说明： 全薪扣款（含各类加给和津贴），并扣除当月全勤奖 连续旷工3天或当月累计6天，开除并永不录用 试用期内员工旷工一次，作解雇处理 旷　　工 每次扣15元，当月累计三次（含）以上记录事假一小时 迟到早退 加班费基数/月总工时x欠班时数 （本薪+全勤） /月总工时 x 病假时数 2 （本薪+全勤）/月总工时 x 事假时数 半薪病假扣款 欠班扣款 事假扣款 给假相关说明 （一）给假方式 1.旷职处理：本公司员工未经准假或未办理请假手续而未出勤者，以 旷职论处，并按日计扣薪资；连续旷职达三日或一月累计旷职达六 日以上者除名，员工在试用期间出现旷工一次即做除名处理。 2.特休假计算标准：均自每年一月一日起至同年十二月三十一日 止。 3.延长假期计算标准：员工请普通伤病假，超过二十日如遇例假日、 休假日并计请假其内。 4.主管核决权责：请假小于三天，签核至课级主管；连续请假超过三天(含)以上，均应签核至部级主管。 给假相关说明 5.请假手续办理原则： （1）员工请假必须按审批程序办理请假手续，通过助理在系统中填写请假 单，并上报相关主管审核批准。 （2）要求员工尽量提早办理请假手续，并依休假日多寡事先觅妥职务代理 人，以免影响工作相关安排。 （3）病假或突发性事假事先未履行请假手续者，由本人或亲属向主管电话请 假，待上班后9：30点之前办理补假手续，请病假者需同时递交医院证明。 （4）事后补假仅限于病、事假，未办理补假手续者视做旷工，如未经请假或请 假未获准而未出勤者，均以旷职论 （5）已审批的《请假单》报人力资源部备案，以备考勤。 6.请假计算单位: 除事病假最少1小时，其余各假最少以半日计。 7.病假、产假、护理假、婚假、工伤假、产检假均附相关证明请医务室核准后方 可请假。 8.员工在工作日上班时间未刷卡，且未说明原因或原因是请假,但在每月的26日 前仍未办理请假手续者，当日以事假论处。 1.员工因事必须处理者得请事假，事假全年累计不得超过14天，超过时 以特别休假充抵，仍逾期者，除非项目呈准外，以旷职论。 2.请假未填假卡者，当天以旷职论。旷职累计三次者，予以除名。 3.忘记刷卡或未带识别证，从第三次起以事假论。 4.事假期间均不给薪资，请假时数以一小时为最小单位。 事 假 病假 1、员工在上班期间患病休病假，须经维力中心同意，办理请假手续后方可休假；病情较重须在维力中心观察及输液治疗者，时间超过一小时的以病假计，且须办理病假手续。 ２、上班期间患病需外出转诊者，须经维力中心同意且办理病假后方可转诊，否则外出就诊时间以事假或旷职计，外出就诊医药费不得申报。 ３、员工下班或在家期间患病休病假，须备有医院病假证明，病历卡，就医发票，且须经维力中心核实同意后方可休；如急诊休病假须与公司维