医学生就业与创业指导概述(PPT 86页).ppt

第一章 医学生的就业形势与择业观念 第一节 大学生就业形势及其发展趋势 第二节 医学生就业面临的挑战与机遇 第三节 医学生的择业观念 我校2009届毕业生就业率为95.15% 临床一系：87.96%；临床二系：94.98%； 麻醉：99.52%；影像：94.06%；护理：99.62%；药学：99.43% 升学率：7.36；协议就业69.87%； 灵活就业17.91%；其他未就业4.86%； 三级医院24.56%；二级医院32.35%；一级医院：15.79%；药企：8.82%；其他18.43% 二、影响大学生就业的有利因素 党和政府为大学生就业提供政策保障 快速发展的经济为大学生就业提供了广阔的空间 改革开放力度的加大，为大学生就业创造了更多的机遇 以高校为主体的就业指导服务体系的形成，为大学生就业打下了体制基础 三、影响大学生就业的不利因素 第三次就业高峰期的持续影响 高校专业设置与社会需求变化错位 毕业生择业期望与实际情况之间的矛盾 国内外政治经济环境的影响 四、大学生就业环境的发展趋势 就业环境是指与大学生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。 就业环境对毕业生的影响是多方面的，有些是消极、负面的，有些是积极、正面的。 四、大学生就业环境的发展趋势 《中华人民共和国就业促进法》 ——我国就业领域的首部基本法 本法共九章六十九条，涵盖内容丰富： 一个方针、一面旗帜、六大责任、五项制度、十大政策 第二节 医学生就业面临的挑战与机遇 挑战： （1）医学生专业性较强，创业较难； （2）医学生成熟期较长，成为专家需要一个漫长的过程； （3）周边医学院校较多，毕业生总量增加； （4）扩招带来的竞争压力； （5）孔雁东南飞，就业的战场相对集中； （6）中下级医院用人机制不健全； （7）考研 （8）毕业生不愿去中西部地区发展； 第二节 医学生就业面临的挑战与机遇 机遇： （1）卫生事业发展需要，医院规模扩大的需要； （2）文革前毕业生退休，岗位空缺，给大学生提供了机会； （3）高考制度恢复后大学生走上领导岗位，只接受科班出身； （4）非医疗单位对医学人才的需求旺盛； （5）部队开始面向大学生招聘文职人员； （6）私立医院大量兴起，不拘一格降人才； （7）城市区划调查，需要新建医院； （8）公务员公开招聘为就业提供了机遇； （9） 研究生扩招； （10）医学生可在其他领域谋求发展； PLACE方法： P职位；L地点；A晋升；C雇佣条件；E入门要求 平衡单方法： PIC模型方法： 创业 徐州大学生创业网（） 2009届毕业生小刘7月初手持早已签好的《全国普通高等院校毕业生就业协议》到南京某管理咨询公司报到。工作两个月后，小刘感觉公司不适合他的发展，就递交了辞呈。然而公司老总却拿出就业协议要求小刘兑现上面的2500元违约金。小刘却想不通，按照公司之前与他的口头约定，试用期为3个月，他目前仍在试用期内，按照《劳动法》规定不承担违约责任。而公司老总凭着这份就业协议书硬咬住他不放。 1．小刘与南京某管理咨询公司有没有形成事实劳动关系（ ） A．有 B．没有 C．没完全有 2．全国普通高等院校毕业生就业协议是不是劳动合同（ ） A．是 B．不是 3．用人单位与劳动者两者劳动关系确立的时间为（ ） A．签订高校毕业生就业协议书起 B．签订劳动合同起 C．自用工之日起 4、解决劳动纠纷的途径有（ ）。 A双方自行协商解决 B调解 C仲裁 D法院审判 5、小刘能不能解除劳动合同，如何解除，要不要承担违约金？依据是什么？ 提醒大家： 户口业务在保卫处办理 报到证业务在学工处就业办办理 档案业务在学工处就业办办理 党组织关系业务在组织部办理 请大家牢记这6句话： 吃透政策，树立目标，提升能力， 利用服务，把握机遇，成功就业。 作业: 请结合自身情况，谈谈你在就业过程中的优势。 祝大家拥有一个美好的未来！ 四、毕业生合法权益的保护 （一）签订劳动合同的注意事项 1、签订合同须合法。 2、毕业生要对《劳动合同法》、相关就业的政策规定有所了解。尤其注意浏览合同是否包含合同法规定的条款；注意单位提出的试用期、劳动报酬、合同解除的责任等内容是否合法合理。 3、权益受损时要学会向他人求助。 一旦诉诸法律，