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劳动者权益保护调查与分析关于劳动者权益保护的调查——基于深圳“富士康事件”的调查与分析改革开放以来，党中央和国务院十分重视劳动者的权益保护，劳动保障煽部门在国务院的统一部署下，为劳动者提滹供了各方面社会保障权益，主要体现在工要伤保险权益、医疗保险权益、生育保险权猡益、失业保险权益、养老保险权益这五大瑛方面，并实施相应的维权措施，在解决劳摔动者权益保护方面问题发挥了重大作用。但是随着我国加入WTO，经济体制改起革的不断深化以及农村产业结构的调整，涉市场经济快速发展，社会发生了深刻的变籀化，贫富差距加大，劳动者面对严峻的就跛业形势。在这种形势下劳动者就业方面的芏弱势地位更加明显，劳动者成为当今社会瞟急需关注的阶层。劳动者不仅是财富的创庑造者，也是社会发展的主要推动者，我国待深化改革涉及内容广泛，其重点之一就是提高劳动者群体的社会地位，使其诉求能局够得以畅通，权益能够得以保障。在充分瓒调动他们积极性、主动性，创造性的同时，使他们真正成为分享经济社会发展成果负的主体，以此作为解放生产力、发展生产骅力和实现共同富裕的着力点。他们的权益攸关社会的稳定和发展，而目前劳动者权毪益屡受侵犯已成为一个不容忽视的社会问委题。如何应对和处理这些问题，维护劳动骶者的合法权益，关系到社会的稳定和经济轩的持续发展，也关系我国依法治国的进程孳，已成为当前社会刻不容缓必须面对的问钟题。从1950年新中国的第一部《工额会法》颁布到本1995年第一部《劳动泓法》实施，劳动制度的发展走向法制化，亵而XX年，中国的劳动争议事件频出，从ｄ深圳的富士康工人自杀事件到广州本田工厦人罢工浪潮，劳资矛盾愈加激烈，对中国炮现有劳动法律和实践进行反思和批判已是揉大势所趋。诚然，我国在人权事业进程中圾对劳动权的保障取得了突出的成绩，但依一旧存在的很多的不足。就拿就业权来说，辛在我国劳动者就业过程中依然存在较为严壬重的侵害工作权的现象。如在“环卫工夫贞妻称因顶撞领导被辞退”一案中，因顶撞鼻领导即被辞退，就侵害了劳动者的工作权。我国公民依法享有劳动的权利，这不仅偬仅是宪法赋予公民的一项基本权利，国家茛应充分创造条件使劳动者就业，劳动者在槎劳动的过程中依法受到法律的保护，用人单位也不能以不适当的理由随意剥夺劳动硌者的工作权。我国颁布《劳动法》和《劳厥动合同法》就是为了保障劳动者的合法权胼益，劳动者在与用人单位的劳动关系中处钣于弱者的地位，因此，这两部保障劳动权无的法律是带有倾向性保护的。实践中，劳阅动者的工作权不仅被随意的剥夺，而且在售就业过程中还存在着歧视的现象。例如准ョ公务员郑伟因“先育后婚”被淘汰事件就韫不是一个特例。在就业领域，由最初的不诺予录用乙肝病毒携带者，到不予录用女性峪，再到现在的“先育后婚”，歧视现象比洽比皆是。我国虽然颁布了《就业促进法》凿，《劳动法》和《劳动合同法》予以保护ｒ劳动者的权益，但当前这些法律法规都存よ在规定过于宽泛和原则化，法律责任规定不具体、操作性不强等问题，造成的一些逸后果都是无法挽回的。例如深圳“富士康虽事件”就足够引人深思。案例简述如下：XX年1月23日至5月26日，在短短祥4个月的时间内，深圳富士康厂区连续发琨生了13起职工跳楼或割腕自杀事件,造垠成了10死3重伤的悲惨后果，震惊国内闵外。此事件发生后，深圳富士康先后采取蕻了一系列行动防止再次发生职工自杀事件驰，特别是两次宣布大幅加薪，调薪幅度超饮过66%。此外，各地人民政府及劳动行蛱动主管部门先后采取了一系列有针对性的⑧保护劳动者权益的行政干预措施，如深圳怅市人民政府6月11日宣布，从7月起深贺圳特区内外最低工资标准统一上调为11肝00元/月。由此案例我们不由不深刻醒检讨与反思：“富士康事件”凸显出我国碍现行劳动法中的劳动者权益保护机制究竟曦存在哪些问题，我们该如何弥补这些缺陷蠕才能防范类似悲剧的再次发生？一、“富士康事件”反映出“劳动行政监察+劳讫动者个体维权”模式的弊端依赖劳动行屣政监察并未能有效保护劳动者权益我国铙现行劳动法十分偏重以国家行政力特别是鲐劳动行政监察手段干预劳资关系，试图一栽次遏制用人单位违法用工以保护劳动者权益，这实际依循的是一种私法公法化理解。但劳动行政监察的实施效果并不尽如观人意。“富士康事件”暴露出的一个突出埯问题是职工严重超时加班。我国《劳动法哦》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延胚长工作时间，一般每日不超过一小时;因挎特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳碾动者身体健康的条件下延长工作时间每日燠不得超过三小时，但是每月不得超过36娉小时。”《劳动法》第90条规定：“用疰人单位违反本法规定，延长劳动者工作时咝间的，由于劳动行政部门给予警告，责令坻改正，并可以处以罚款。”对照法律我们无再来看一份深圳富士康职工的