《劳动与社会保障法》课程教学大纲 .docVIP

嘻嘻嘻学院 《劳动与社会保障法》课程教学大纲 课程名称：劳动与社会保障法 适用层次、专业： 本科， 学 时： 34 课 程 类 型：考查 课程性质：专业课 先 修 课 程：法律基础 民法 一、课程的教学目标与任务 劳动与社会保障法是我校社会工作专业课，随着我国市场经济体制的不断发展和完善，劳动与社会保障方面的法律规范也越来越充分和完善。本课程的教学目的，是使学生了解和掌握劳动与社会保障相关法律法规，明确自身作为法律主体所享有的权利和承担的义务，树立牢固的法律观念，在劳动与社会保障相关社会活动中能够依法办事，运用法律武器维护自身的合法权益。 本课程的教学任务是：通过系统的教学活动和多媒体的教学手段，使学生正确地掌握劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，加深对我国劳动与社会保障法的理论和实践的了解，并具备分析、解决常见劳动保障争议案件的基本能力。 二、本课程与其它课程的联系和分工 本课程是社会工作专业课，涉及经济学、社会学、管理学等相关学科知识，并且与民法联系密切，学习本课程之前应掌握民法基本理论与知识。 三、课程教学内容及基本要求 (一) 劳动法概述(2学时) 【教学目的与要求】 了解：劳动法的地位以及与相邻法律部门的联系和区别、劳动法的价值、劳动法的法律渊源、劳动法学体系； 掌握：劳动法的概念（包括狭义上和广义上的劳动法的概念）、劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的概念及其特征、劳动法的基本原则。 【知识点】 劳动法的概念（包括狭义上和广义上的劳动法的概念）、劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的概念及其特征、劳动法的基本原则。 【本章重点】 劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的特征、劳动法的适用范围 【本章难点】 劳动关系与承揽关系、雇用关系的区别，劳动法对人的适用范围。 【教学方法与手段】 教学以学生自学与老师讲解相结合，鼓励学生进行自我学习和思考。 【讲授内容】 劳动法的概念及调整对象 劳动的含义 劳动法的概念 劳动法的调整对象 劳动法的地位与作用 劳动法的地位 劳动法的作用 劳动法的基本原则 劳动法的基本原则和概念 劳动法基本原则的内容 劳动法基本原则的不同观点 第四节 劳动法的渊源及其体系架构 1、劳动法的渊源 2、劳动法的体系 【课后作业】我国劳动法对哪些人适用？家庭保姆、出租车司机、邮政代办人员、保险业务推销员、公司总经理、工厂厂长、学校教师等是否适用劳动法？为什么？ (二) 劳动法的产生与发展(1学时) 【教学目的与要求】 了解：劳动法在产生初期的特点、20世纪后各国劳动立法的主要内容及其特点、国际劳动法思想的产生及发展、经济全球化对劳动法的影响； 理解：劳动法产生的标志及其产生的社会基础； 掌握：劳动法产生的标志及其产生的社会基础，我国不同历史时期劳动立法的主要内容。 【知识点】 国际劳动法的范围、国际劳工组织的产生、性质、特征和立法原则、国际劳工组织与中国的关系 【本章重点】 劳动法产生的社会基础； 【本章难点】 经济全球化对劳动法的影响； 【教学方法与手段】 教学以学生自学与老师讲解相结合，鼓励学生进行自我学习和思考。 【讲授内容】 劳动法的起源 外国劳动立法概况 资本主义国家的劳动立法； 社会主义国家的劳动立法； 中国劳动立法概况 旧中国的劳动立法 2、新中国的劳动立法 国际劳动立法 1、国际劳动立法的产生与发展 2、国际劳工组织的成立与发展 3、国际劳动立法的原则与内容 【课后作业】经济全球化对劳动法有什么影响？在经济发达国家和发展中国家有何不同的体现？ (三) 劳动法律关系(4学时) 【教学目的与要求】 了解：劳动法律关系与劳动关系的联系与区别，劳动权利能力和劳动行为能力的特征； 掌握：劳动法律关系的概念，劳动法律关系的特征，劳动法律关系主体及主体资格、劳资双方的基本劳动权利和基本劳动义务、劳动法律事实的概念和种类，各类劳动法律事实与劳动法律关系产生、变更、消灭之间的关系。 【知识点】 劳动法律关系的概念，劳动法律关系与劳动关系的联系与区别，劳动法律关系的特征，劳动法律关系主体及主体资格、劳动权利能力和劳动行为能力的特征，劳资双方的基本劳动权利和基本劳动义务、劳动法律事实的概念和种类，各类劳动法律事实与劳动法律关系产生、变更、消灭之间的关系 【本章重点】 劳动法律关系的概念，劳动法律关系的特征，劳动法律关系主体及主体资格、劳资双方的基本劳动权利和基本劳动义务、劳动法律事实的概念和种类