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科技人员奖励性绩效评估办法（试行） 第一条 为细化科技人员奖励性绩效评估，特制订本办法。 第二条 本办法为试行。 第三条 本办法适用于质标所所有研究室。 第四条 被考核人员须按照所规定的时间节点提供规定证明材料作为评分依据，经所学术委员会评定、所领导审批后，按照科技人员奖励性绩效评估计分标准进行评估。 第五条 附表1中各项考核指标除特别说明外，均须以质标所为第一单位。 第六条 各单项指标业绩累加得到的分值为团队绩效分值，作为团队奖励发放标准。团队负责人可根据贡献情况在总绩效不变的情况下，适当调节成员分值。 第七条 办公室、技术部、质量部的奖励性绩效考核，年底通过各服务对象（对应的研究室）进行满意度打分评估，按排名适当拉开差距后分配。 附表1 科技人员奖励性绩效评估标准 评估类别 指标 分值 1、基于相关工作推动政府监管项目和专项经费批示的新立项 国家级1次 100 省部级1次 30 地方级1次 10 其它1次 5 2、科研产出和人才培养 2.1成果奖励 主持获国家二等奖及以上1项 100 主持获省部级一等奖1项 50 主持获省部级二等奖1项 40 主持获省部级三等奖1项 30 主持获得院科技成果一等奖1项 20 主持获院级科技成果二等奖1项 15 主持获院级科技成果三等奖1项 10 主持获得其他类科技奖1项 5 参加人员获得的绩效分值为获奖成果绩效分值*系数，第一、二、三、四、五名得分系数分别为1、0.8、0.6、0.4、0.2，六名以后的系数都为0.1。 2.2论文 第一作者或通讯作者的SCI论文(IF≥10.0)1篇 100 第一作者或通讯作者的SCI论文(IF≥5.0)1篇 50 第一作者或通讯作者的SCI论文(5.0IF≥3.0)1篇 35 第一作者或通讯作者的SCI论文(3.0IF≥1.0)1篇 25 第一作者或通讯作者的SCI论文(IF1.0)1篇 20 第一作者或通讯作者的的中文核心期刊论文（国内影响因子0.5）1篇 第一作者或通讯作者的的中文核心期刊论文（国内影响因子≤0.5）1篇 10 第一作者或通讯作者的其他论文1篇 5 学生为第一作者的通讯作者论文1篇 25%奖励分值 2.3论著 第一主编出版翻译30万字以上专著或学术类专著1本 50 第一主编出版10万字以上学术类专著或30万字以上科普类著作1本 35 第一主编出版其他学术类、技术类或科普类著作1本 20 作为副主编参与出版以上专著1本 50%分值 作为主要编辑参与出版以上专著1本 25%分值 2.4标准、品种审定（认定）、品种登记、专利 主持完成并颁布1项国家标准或行业标准制修订 30 主持通过1项全国品种认定 主持完成并颁布1项地方标准制修订 20 主持获得国家专利授权1项 主持通过1项地方品种认定 15 主持获得软件著作权授权1项 10 主持申请国家专利1项并受理 5 参与完成1项，排名第2位 分值的50% 参与完成1项，排名第3-5位 分值的25 参与完成1项，排名第6-8位 分值的5% 2.5人才培养 入选优青、杰青计划1次 100 入选省级、行业及以上重点人才专家或首席科学家1次 50 入选SCI(IF≥2.0)期刊编委1个 30 获得体系或产品认证外审员1个 20 入选院“攀高”计划1名 20 入选SCI(IF﹤2.0)或一类核心期刊编委1次 15 入选院“助跑”1人 10 作为导师指导或培养1名博士后出站 5 作为导师指导或培养1名博士研究生毕业 作为导师指导或培养1名硕士研究生毕业 3推广交流 3.1学术交流 代表农科院或质标所组织国际会议（≥50人），承担会务工作1次（由负责人分配） 30 代表农科院或质标所组织国内会议（≥50人），承担会务工作1次（由负责人分配） 20 担任全球性大型国际学术会议大会主席1次 担任全国性学术会议大会主席、国际学术会议分会主席1次 全球性或全国性学术会议（=200人）做专题报告1次 15 部级或省级学术会议（=100人）主持人或专题报告1次 省级以上学术会议（≥50人）做专题报告1次 10 代表农科院或质标所组织省内会议（≥50人），承担会务工作1次（由负责人分配） 出访并受邀做专题学术报告或专题讲座1次 5 参加质标所学术交流活动1次 2 3.2科技服务 单个技术应用面积达10万亩粮食作物 20 单个技术应用面积达2万亩（蔬菜、西甜瓜）