掘五3月份人员行为治理通报材料.docVIP

掘五三月份人员行为治理专题会通报材料 为进一步推进我队人员行为治理工作，规范人员行为，强化现场管理，真正做到超前预控，现将3月份本队人员行为治理工作开展情况通报如下： 人员行为治理不规范方面 三月份我队不规范行为共27次（二月份17次）同期相比增加10次，增加率59%。其中三员两长6次，职工21次。每天班前会对不规范行为进行了点评，登记在曝光牌，并对不规范行为进行了每人30元处罚。 干部抓不规范行为通报：刘强8次，娄二龙9次。 副队长抓不规范行为通报：康武斌2次，李英2次，白文成2次，魏世阳2次，冯星2次。 班组不规范行为通报：董建波班5次，康如栋班6次，刘红兵班9次，检修班7次。 二、人员行为治理三违方面 三月份我队“三违”38次（二月份22次）同期相比增加18次，增加率73%。董建波班11次，刘红兵班13次，康如栋班8次，裴中义班3次，其他3次。 三、人员行为治理分析方面 1.“三违”人数增减方面 董建波班11次（二月份董建波班5次）增加率120%，刘红兵班13次（二月份刘红兵班7次）增加率85%，康如栋班8次（二月份康如栋班5次）增加率60%，裴中义班3次（二月份裴中义班3次）增加率0%，其他3次（二月份其他2次）增加率50%。 2.从违章时段分析 上旬违章6次，中旬违章14次，下旬违章18人次。其中甲班12次，占总数的31.5%；乙班14次，占总数的37%；丙班12次，占总数的31.5%。从统计数据比例分析，乙班违章人次相对甲班和丙班虽然依旧偏高。 3.从违章地点分析 其中工作面36次，占总数的95%，皮带头2次，占总数的5%， 总体来看工作面违章的起数较多，主要原因在于工作面人数多，作业时间长，工序复杂，行为不规范。在今后的工作中要加强对工作面的监察力度，加强职工的安全教育培训，特别是各个工种的岗位操作要领和危险源辨识，提高广大职工的安全意识，规范个人作业行为。 4.从违章类型分析 本月共查出各类违章38次，其中严重“三违”1次，一般“三违”37次；工程质量方面16次，通风方面7次，机电方面15次。 5.从违章结构分析 三员两长违章31次，占总数的82%，主要原因安全意识淡薄、责任心较差，存在老好人思想，对现场工作只安排不检点，工作面违章作业，作业工序不规范，处理隐患不及时，现场管理不到位等；普通职工违章7次，占总数的18%，主要原因是一方面职工安全意识相对较差，“干惯了、习惯了”思想依然存在，比如锚杆紧固不及时、拉完机尾护罩不使用、工作面联网不规范等现象屡屡可见；另一方面是干部下井检查不严，存在老好人思想，纵容“三违”人员，对现场存在的违章行为不及时制止，使个别职工认为个人违章行为普遍存在或不会影响安全生产，更不会造成严重后果的错误思想。 四、人员行为治理举报奖励方面 马性弘接班时发现皮带有一道口磨损严重，需要铆口，及时向值班人员汇报，使存在的问题及时得到处理，奖励该职工100分。充分发挥全员抓安全、管安全的主动性，形成“人人遵章作业、人人严管违章”的工作格局。 五、人员行为治理人性化教育方面 进一步完善了班组微信平台，并让家属、子女加入微信群中，积极了解矿井安全生产动态情况，发现职工有违章现象，也是积极发言，要求职工一定要遵章守纪，安全才是家庭幸福的保证。同时在日常管理工作中各单位通过微信平台发布矿井重要文件会议精神、单位安全管理事项、人员违章信息及安全小知识等内容，为职工家属叮嘱安全、帮教违章职工提供了很好的素材。 3月10日我队老工人裴中义给职工张楚讲解自救器的使用方法，通过不同形式的活动旨在提高职工安全意识，做到规范作业行为、上标准岗、干标准活。 六.人员行为治理培训方面 将职工不同的违章内容进行分类，进行针对性的培训，还充分利用微信、班前会、周三培训、等不同的方式抓好职工培训工作，进一步强化职工素质。 七、人员行为治理激励方面 对人员行为治理方面排名第一的班组，董建波班奖励1000分，对三违方面排名第一的班组，裴中义班奖励1000分。 人员行为治理整改措施 本月共查出各类违章38次，其中严重“三违”1次，一般“三违”37次；工程质量方面16次，通风方面7次，机电方面15次。 工程质量方面 锚杆失效未及时补打3次，紧固不及时2次，联网不规范2次，巷道超欠挖、留伞檐、梁头没割净、托架没摆正、空帮锚未支护完组织下一循环、工序作业不规范、各1次，锚杆外露长3次。 整改措施：现场管理不严不细，未按有关规定操作，三员两长责任意识不强，安全认识不够高。利用班前会学习《生产矿井安全生产标准化》，严格规范个人行为，按标准作业，做好职工安全教育工作，杜绝违章作业。跟班干部和班长在施工中加强巡查，在现场管理、工程质量方面加重处罚力度。 通风方面 干打眼1次，机尾浮煤不清2次，出煤不开喷雾4次， 整改措施：