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辽源市邮政储蓄营业员薪酬体系设计研究
内容提要 薪酬是企业的基础管理工作，同时也对企业人力资源配置和优化起到重要作 用。因为薪酬制度不仅影响到对员工的激励效果，能够有效地调动员工使其成为 企业发展的积极因素，也影响到企业的优化资源配置、成本管理等多方面各项因 素。在进行薪酬方案设计时，需要根据企业的行业特点选择合适的薪酬体系。本 文在对薪酬管理的基本知识和理论进行介绍的基础上，以辽源市邮政局邮政储蓄 营业员为研究对象，结合企业的人员状况和业务特征，分析了现有薪酬制度存在 的问题，讨论了薪酬制度设计的基本流程和方法，进行了岗位设置、工作分析， 运用层次分析等方法进行了工作评价，建立起将岗位工资与绩效工资相结合的具 有一定弹性的薪酬体系。在此基础上，为保障该体系的实施，进行了组织保障和 培训及职能的探讨。 关键词： 薪酬制度，工作评价，薪酬设计 目 录 引 言 ···················································································································1 第 1 章 辽源市邮政储蓄营业员薪酬管理现状·················································2 1.1 辽源市邮政局概况················································································2 1.2 辽源邮政储蓄营业员薪酬管理体系现状·············································6 第 2 章 邮政储蓄营业员薪酬管理存在的问题及原因分析 ···························11 2.1 目前邮政储蓄营业员薪酬管理存在问题···········································11 2.2 薪酬问题产生的深层次原因 ······························································13 第 3 章 辽源邮政储蓄员的薪酬体系设计·······················································16 3.1 邮政储蓄营业员薪酬体系设计的理论基础·······································16 3.2 邮政储蓄营业员薪酬体系设计的总体思路·······································18 3.3 邮政储蓄营业员薪酬体系设计方案 ··················································19 第 4 章 辽源邮政储蓄营业员薪酬体系的实施与保障 ···································30 4.1 邮储营业员薪酬体系实施··································································30 4.2 薪酬体系建设的保障 ··········································································31 结 论··············································································································33 参考文献················································································
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