中铝 启动培训资料 10 理念和行为.pdfVIP

理念和行为理念和行为 – 影响力模型影响力模型 理念和行为理念和行为 影响力模型影响力模型 项目启动培训营 2011年2 月14-18 日 机密和专有 未经麦肯锡许可，任何对此资料的使用严格禁止 议程议程 议程议程 ▪ 学习目标学习目标 学习目标学习目标 ▪ 概述 ▪ 详情/ 方法/应用 ▪ 重要的心得体会 ▪ 问题与解答 McKinsey Company | 1 学习目标学习目标 学习目标学习目标 在本次培训结束时在本次培训结束时 ，你将能够，你将能够 在本次培训结束时在本次培训结束时 ，，你将能够你将能够 ▪ 说明影响模型的四个组成部分 ▪ 确定可以用来改变理念和行为的技巧 McKinsey Company | 2 议程议程 议程议程 ▪ 学习目标 ▪ 概述概述 概述概述 ▪ 详情/ 方法/应用 ▪ 重要的心得体会 ▪ 问题与解答 McKinsey Company | 3 影响模型影响模型 – 概述概述 影响模型影响模型 概述概述 ▪ 影响理念/行为是成功转型的重要组成部分 ▪ 影响模型说明如何通过四个杠杆推动理念和行 为改变： – 树立榜样 – 培养信念和加强理解 – 通过正式的机制进行加强 – 培养人才和技能 McKinsey Company | 4 议程议程 议程议程 ▪ 学习目标 ▪ 概述 ▪ 详情详情/ 方法方法/应用应用 详情详情 方法方法 应用应用 – 理念和行为理念和行为 理念和行为理念和行为 – 影响技巧 ▪ 重要的心得体会 ▪ 问题与解答 McKinsey Company | 5 什么是理念什么是理念、能力和行为、能力和行为？？ 什么是理念什么是理念、、能力和行为能力和行为？？ 考虑小学生上数学课时考虑小学生上数学课时 考虑小学生上数学课时考虑小学生上数学课时 唉，唉，数学数学...为什...为什 唉唉，，数学数学为什为什 么这么复杂么这么复杂？我？我 么这么复杂么这么复杂？？我我 理念是根本的思想、感受、假设、 们反正再也不会们反正再也不会 们反正再也不会们反正再也不会