企业应如何签订《补充劳动合同》.docVIP

企业应如何签订《补充劳动合同》 ? ??????? 文章围绕补充劳动合同的内容，从用人单位角度分析了劳动者基本情况陈述的重要性，细化了“严重违纪”、“严重失职，营私舞弊”、 “不能胜任工作”的具体情形， 归纳了规章制度告知的方式方法，从整体上概括了补充劳动合同的基本内容。 ???? 关键词：陈述? 情形? 告知 ? ??? 《劳动合同法》施行后，很多企业都在使用由劳动行政管理部门提供的劳动合同范本，而某些地方劳动行政管理主管部门对于备案劳动合同也要求企业使用范本劳动合同，但范本劳动合同的规定一般仅限于一些必备条款，不能满足企业实际经营管理需要，因此，在范本劳动合同基础上，企业需与劳动者增订在法律上与备案的劳动合同具备同等法律效力的补充劳动合同，只要补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充劳动合同有效。本文特从用人单位角度出发，就补充劳动合同的内容提出几点粗浅的看法。 ????? 一、关于劳动者基本情况陈述 ???? 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应向用人单位如实反映其基本情况，如劳动者隐瞒事实，以欺诈手段订立合同，该合同无效，劳动者应赔偿用人单位因此受到的损失。因此对用人单位来说，应注意防范应聘者持虚假学历、资格证书等欺骗用人单位签定《劳动合同》情况的发生，并在合同中对劳动者以欺诈手段订立合同的情形作详细约定，劳动者以欺诈手段订立合同一般包括下列情形：劳动者持虚假身份证、学历证书、资格证书等，欺骗用人单位签订《劳动合同》；在入职登记（申请）表上填写虚假信息；提供虚假身体健康状况或在入职体检时弄虚作假等。 另外，在商业竞争日趋激烈的今天，优秀员工越来越成为企业保持竞争优势的关键。这些员工在其他单位任职期间所获知的劳动技能、客户资源甚至商业、技术秘密都成为一种重要的资源。如用人单位雇佣这种与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，侵害到其他用人单位利益，作为实际利益的获得者，则应当对此承担连带赔偿责任。因为这种行为往往给原用人单位造成巨大损失，劳动者本人没有能力对此进行赔偿，而且这种行为扰乱了市场正常的竞争秩序，侵害了其他单位的权益，劳动合同法应当对用人单位的这种行为予以规范，以维护正常的市场秩序，促进劳动关系的和谐发展。因此用人单位应要求劳动者提供与前单位的解除或终止劳动合同证明。如劳动者尚未与原单位解除劳动合同的，须提供原单位出具同意该员工入职的书面证明。同时还须提供在原单位未承担竞业限制义务的证明，并在补充合同中约定劳动者向用人单位隐瞒与其他单位（包括公司、个体户、民营非企业单位等）尚未解除或终止劳动关系（包括竞业禁止关系）的事实，或提供与其他单位（包括公司、个体户、民营非企业单位等）无劳动关系（包括竞业禁止关系）的虚假证明均属于欺诈情形。 ??????? 二、关于录用条件、劳动岗位、地点和期限 ????? 目前，社会上许多用工企业都存在这样的错误认识：试用期内，企业和劳动者双方都是自由的，劳动者可以随时解除《劳动合同》，用工企业也可随时解除《劳动合同》。这一认识的错误在于没有认识到试用期内《劳动合同》解除的自由是有所限制的，此限制是指：试用期内用工企业解除劳动合同必须要证明劳动者不符合录用条件，而不像劳动者一样可随时无条件解除。实践中，由于合同双方大多未对录用条件加以明确，试用期内用工企业解除劳动合同发生争议时，用工企业往往因为在签定《劳动合同》时未对录用条件进行详细约定，故难以举证说明劳动者不符合录用条件而陷入被动。因此建议用工企业在《劳动合同》中增加“劳动者录用条件”内容，并尽量约定详细标准 ?????? 由于劳动合同法对合同必备条款做了进一步的规定，将工作地点等劳动标准作为合同的必备条款，同时规定了单位变更合同要书面化，否则变更无效的，限制了单位调整劳动者工作岗位和工资的权限。因此，很多单位在订立合同时候，往往会采取将劳动者工作岗位和工作地址扩大化的办法来应对，比如，岗位不具体规定，只写“普工”或者“一线工人”等，工作地点写“某某地区”。另外， 合同期限不等同与劳动者的岗位期限，在签订劳动合同后，用人单位极有可能根据管理需要对劳动者的工作进行调整，这就要求在签订劳动合同（特别是无固定期限的劳动合同）时，用人单位可以与劳动者约定“在合同期限内，用人单位可根据管理需要对劳动者的工作进行调整，劳动者应服从用人单位工作安排。”这样，用人单位就可以在较大范围内合法调整劳动者岗位，变更劳动者岗位而又不承担赔偿责任。 ?????? 三、“严重违纪”、“严重失职，营私舞弊”情形 劳动者如出现严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，用人单位有权