劳务派遣人员人事管理规定(09版)2009.3月.docVIP

劳务派遣人员人事管理规定 工作时间 促销员考勤 促销员应按本公司或商场规定时间出勤，不得无故缺勤。 促销员每周工作时间为6天，与直接主管协商周二至周四固定一天调休。 促销员每日须填写《促销员考勤表》，由店长或其他店员签字确认，PL巡店时应对促销员考勤表进行检查并小签。 促销员于每月1日将上月考勤表递交给PL，由PL对考勤表签字确认，并统一交由营销部统计并相应核发当月工资。 PL考勤 PL应遵守本公司规定的“8：30、17：30用卖场座机拨打指定手机签到”制度，不得无故缺勤。 PL每周工作时间为6天，与直接主管协商周二至周四固定一天调休。 由营销部统计PL的出勤情况并相应核发当月工资。 H/C及其它人员考勤 应遵守本公司规定的考勤制度，不得无故缺勤。 每周工作时间为5天，做销量报表人员或周末EVENT活动的周六/周日需要加班时，向直接主管提前申请，原则上每月加班时间不要超过四天，如有超过，公司安排同等时间的调休。 由实贩卖支援统计出勤情况并相应核发当月工资。 （四）迟到、早退的处罚 1) 迟到：员工一个月内迟到3次或早退2次累计为1日旷工； 2) 早退：早退当日工作未满4小时的，不支付当日工资；工作满4小时之后的，支付半日工资。发生早退时，要事先得到PL的书面同意，早退后没有补办请假手续的按照旷工处理； 3) 一个考勤月内迟到和早退累计（迟到＋早退）10次以上者（含10次），或者连续迟到、早退5次以上者，构成严重违反公司的规章制度，公司予以立即解雇的惩戒处理。 （五）旷工 1) 旷工：是指未经上级或者人事部门批准无故缺勤，事后又没有正当理由说明，或者没有说明的现象。旷工期间的工资、补助停止发放；员工一个月内迟到3次或早退2次累计为1日旷工； 2）一年内累计旷工3日（含3日）以上者，试为严重违反公司的规章制度，公司予以立即解雇的惩戒处理。 二、调休 因客观促销原因致使促销员、PL、H/C未能按期休息，应由上一级领导记录在案，并 准许行使调休权利。 三、假期管理 1、（假期分类） 员工的休假按以下区分并实施：法定节假日、其他假期。 2、(法定节假日) 1．以下法定节假日相关员工应该休息： 元旦 (1月1日)·····················1 日； 春节 (农历除夕～正月初二)···········3日； 清明节（农历四月四日）·················1日； 劳动节 (5月1日)····················· 1日； 端午节（农历五月初五）··················1日； 中秋节（农历八月十五）··················1日； 国庆节 (10月1日～10月3日)···········3日； 其他法定节假日以及适用条款可以按照国家法律法规政策执行。 2、工资支付：员工在法定节假日带薪休息。因工作需要法定节假日加班，按照国家规定和公司有关管理规定； 3、（其他假期） 1、事假：原则上不允许请事假，但可用调休和年假方式以应付突发情况。 2、病假： 1）员工需携带医院诊断证明验证病假事由。 2）每人每月请假不得超过2次，每次1天，每月累计请假不能超过2天，病假期间工资、 补 助按正常出勤支付。 －申请病假，需出示医疗保险机构指定的医院开具的诊断证明原件。如无医院证明，按事假处理，从调休和带薪年假中抵扣。 3）员工因病情严重连续缺勤超过2个工作日时，按照长期病假处理： －申请长期病假时，需出示医疗保险机构指定的医院开具的诊断证明原件； －长期病假期间的工资按当地最低工资标准的80％支付，通信、交通补助不予支付。 4）员工可申请的长期病假一般不得超过三个月。 4、婚丧假 本人结婚(两周前通报、书面申请) ：5天(不含公休日) 本人的配偶、子女、父母及配偶的父母去世 ：3天 祖父母、兄弟姐妹去世 ：2天 婚丧假带薪。 5、产假 产假为90天，其中包括产前15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。超过24周岁初育的员工，增加奖励假30天，不休假的，按照员工一个月的基本工资标准给予奖励。 申请产假的员工当年不得另行申请年休假，产假前休的年休假在第二年的年休内扣除； 产假期间，员工工薪按基本工资支付，基本工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付；投保生育保险的员工由社保机构支付产假期间工资（生育津贴），公司不予另外支付。生育津贴低于员工本人基本工资标准的,差额部分由公司补足。 6、年假 累计工作（含社外）满1年以上员工，享有带薪年假福利（5天），年假按自然年度计算，自然年度结束内申请完毕） 促销员派入门店销量连续两个月公司将有权与促销员解除劳动