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劳动法与职场维权课程论文 姓名：李太林 学号：201008141216 学院：城市建设学院 2012.5.13 论大学生的劳动权益保护 摘要：随着我国的高等教育的发展和法制建设的进程，如何保护大学生劳动权益成为当今社会的一大热点。近年来大学生权益被侵害的现象屡屡发生，怎样维护大学生的合法权益也引起了学校社会的更多关注，相当多的学者研究讨论大学生的劳动权益保障问题。 关键字：劳动权益侵害 劳动权益保护 劳动权益保护现状 保障大学生劳动权益 随着社会经济的发展和国家政策的推动，使高校不断扩招，大学生的数量不断增加。然而当前社会所能提供的各种岗位不能满足要求，从而导致了了供大于求的局面，大学生就业形式严峻。面对这样的困境，无论是在校大学生还是即将毕业的大学生都在迫切的找工作，忽视从事工作的相关要求，从而导致社会中大学生权益被侵害的现象屡屡发生。这给大学生的身心造成了严重的伤害，也对社会造成了不良影响。 作为劳动关系一方的大学生，由于自身缺乏足够的经济实力、社会地位，往往处于弱势地位。目前从事兼职的同学，主要是家庭经济状况比较差的同学。为了尽力赚取部分学费、生活费，他们往往把注意力更多集中在能挣多少钱上，而对工作内容、工作性质等缺乏足够的重视。即使他们对这些条件不满，由于生活压力，也只能让步。 大学生权益受侵害主要表现在克扣、拖欠工资上。由于兼职大学生对用人单位来说，只是临时工，这种身份决定了其权益更容易受侵害。同时，由于现行法律并未将大学生纳入到调整和保护的范围内，这也为用人单位侵害大学生权益提供了便利。 在校大学生兼职是否要签订劳动合同？劳动部（【1995】309号）《关于贯彻执行,中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“在校学生利用在校时间勤工俭学，不视为就业，为建立劳动关系，可以不签订劳动合同》”这表明在校大学生兼职不受劳动法调整，这大致大学生劳动权益保障问题十分复杂，许多大学生的合法权益受到侵害找不到地方投诉。这体现了中国法律不完善的一面。 大学生劳动权益保护现状： 1，劳动关系双方地位不平等。 2，拖欠克扣工资严重。 3，大学生劳动权益保护途径不通畅。 大学生在兼职过程中经常会遇到各种问题： 1，预交押金，收取各类费用。一些单位招聘时，往往收取不同金额的押金，或要求抵押身份证、学生证等。 2，克扣，拖欠工资。一些用人单位在学生完成工作以后，以各种理由拖欠工资，或以工作做得不好为理由克扣工资。 3，虚假信息。一些不规范的中介利用学生急于在假期兼职的心里，散步虚假信息，骗取学生报名登记，一旦中介费到手，便不见踪影。 4，临时苦工。很多学生做兼职是更多的把注意力集中在能挣多少钱，而忽略了工作性质，一些用人单位利用学生这一心理，把一些脏活、累活让学生做。 为什么会出现这么多大学生劳动权益被侵害的现象？主要有下列原因。 1，大学生社会经验不足，缺乏法律知识，法律意识不强，缺乏维权意识和自我保护能力。 2，劳动力市场供大于求，社会就业压力大。 3，用人单位缺乏责任感。 4，劳动法律、法规不完善，存在混乱现象，特别是对大学生劳动权益保障法面不健全。 5，高校对大学生兼职的管理不够。 针对这一系列问题，我们应该如何保障大学生的劳动权益呢？ 1，加强法律宣传，增强大学生的安全意识和自我保护意识。 2，政府应该规范市场，大力打击非法单位，规范不合理单位。 3，修改相关法律法规，把大学生纳入劳动法调整的范围，加大劳动权益保障的立法。 4，设立专门的部门加强对在校学生的权益保障。 5，高校要为学生营造一个安全的勤工俭学环境，开发适合校内学生兼职的岗位。针对校外兼职的学生可能出现的问题，学校要对学生加以引导，及时向学生公布当地正规劳动部门的中介名单，引导学生到管理完善的劳动力市场去应聘。 另外，由于在校生不是《劳动法》的适用人群，因此劳动部门无法依据《劳动法》为兼职大学生维权。除了《合同法》之外，其他法律保护也是一片空白。大学生劳动权益的保护不仅要靠自身维护权益意识的提高，还要靠学校、政府和企业的多方保护。而这将是一个漫长的过程。 新颁布的《劳动合同法》、《就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从不同的法律维度对劳动关系的构成、劳动者合法权益的保障、维权途径作了新的规定,并将“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针写入法律,为我国实施积极的就业政策提供有力的法律保障特别是对大学生就业的权益保障和维