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劳动法学 太原广播电视大学 李雪娜 劳动法学 绪言 劳动法学的研究对象 劳动法学的学习方法 学习劳动法学的意义 劳动法学的研究对象与劳动法的调整对象不同 劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系 劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象 ? 劳动法学的学习方法 学习和研究劳动法学要从我国国情出发 学习劳动法学要加强调查研究 学习和研究劳动法学要善于运用历史分析的方法 学习劳动法学应对外国的劳动法学和国际劳动立法进行比较研究和借鉴 ? 学习劳动法学的意义 第一章 劳动法概述 劳动法的概念和调整对象 我国劳动法的本质和作用 我国劳动法的基本原则 第一节? 劳动法的概念和调整对象 ◇ 我国劳动法的概念 ◇我国劳动法的调整对 象 ◇劳动法在我国法律体 系中的地位 ◇ 我国劳动法的体系 ◇ 我国劳动法学的体系 ◇ 我国劳动法学的适用范围 劳动法概念 ◇广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。（本课程所指均为广义） ◇狭义：由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。 劳动法的调整对象 （一）?? 劳动关系 （二）?? 与劳动关系有密切联系的某些其他关系 劳动关系 ◇ 劳动关系的特征 （1）?? 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。（2）?? 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。（3）?? 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，要遵守单位的内部劳动规则。 与劳动关系有密切联系的某些其他关系 ? ◆管理劳动力方面的关系 ◆社会保险方面的关系 ◆处理劳动争议所发生的某些关系 ◆工会组织与单位行政之间的关系 ◆有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 劳动法在我国法律体系中的地位 ?? 我国劳动法的体系 我国劳动法学的体系 我国劳动法的适用范围 （一）空间适用范围：制定机关不同，适用范围不同 （二）对人的适用范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 （三）时间适用范围 生效时间：通过或公布之日生效 施行日期生效（本法） 失效时间：特定时间条件出现，自然失效。 制定新法，旧法失效。 第二节? 我国劳动法的本质和作用 第三节? 我国劳动法的基本原则 * * 绪言 第一章 ◇保证我国社会主义现代化建设顺利进行的重要性，从而提高我们遵守和执行劳动法的自觉性。 ◇积极地促进改革，促进具有中国特色的劳动法学的建立与发展，为我国的劳动法制建设提供理论依据，加速社会主义民主法制和精神文明的建设，促进社会进步。 我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。 1 ◇劳动关系：指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。这是一种狭义的社会劳动关系。 ? ◇劳动关系的种类：按劳动者是否在编：用人单位与正式工间的劳动关系；用人单位与临时工间的劳动关系?； 按生产资料所有制：全民、集体、个体、联营、股份制、外商投 资 （一）?? 劳动法与民法 1、? 调整对象不同 2、? 法律关系主体不同 3、? 调整的原则不同 （二）?? 劳动法与经济法 1、? 调整的对象不同 2、? 任务不同 （三）?? 劳动法与行政法 1、? 调整对象不同 法律关系主体不同 2、? 法律关系产生的根据不同 劳动法的体系指劳动法各项法律制度的结构体系。 促进就业制度 劳动合同和集体合同制度 工作时间和休息休假制度 工资制度 劳动安全卫生制度 女职工和未成年工特殊保护制度 职业培训制度 社会保险和福利制度 ? 劳动争议制度 ? 监督检查制度 法律责任 以劳动法为基础而进行 科学分析和理论概括的 排列，其内容不局限于 劳动法。 一、我国劳动法的本质：是社会主义劳动法，具有社会主义的本质。 二、?我国劳动法的作用：保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性；建立和谐、稳定的劳动关系，促