必威体育精装版职业技术学院岗位领导干部竞聘上岗实施方案.docVIP

广西电力职业技术学院 2013年部分岗位领导干部竞聘上岗实施方案 为加快我院干部人事制度改革步伐，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号）和《广西壮族自治区高等学校党政领导干部选拔任用工作暂行办法》(桂党高工[2003]1号)等有关文件精神，立足工作需要和我院干部队伍实际，注重选拔优秀干部，努力建设一支高素质的领导干部队伍，特制定本实施方案。 一、基本原则 （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认，注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 二、组织领导 按照党管干部的原则，在学院党委的直接领导下，学院党委组织部负责具体实施，学院纪委办公室参与监督。 三、岗位职数、选拔范围和方式 （一）岗位职数： 学院中层副职（正科级）岗位职数3个，其中： 管理工程系党总支副书记岗位职数1个； 图书馆副馆长岗位职数1个； 后勤处副处长岗位职数1个； （二）选拔范围：符合任职基本条件、资格和岗位的具体要求的在职在编教职工。 （三）选拔方式：采取竞聘上岗的方式进行。 四、任职基本条件、资格和具体要求 （一）任职基本条件 1．自觉执行党的基本路线和各项方针、政策，认真贯彻落实科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，具有履行职责所需要的政策理论水平，热爱党的教育事业。 2．坚持解放思想，与时俱进，开拓创新，实事求是，调查研究，走群众路线，能够把党的教育方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作。 3．熟悉高等教育的特点和规律，有强烈的事业心和工作责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 4．能正确行使人民赋予的权力，工作作风扎实，依法办事，廉洁自律，勤政为民，以身作则，师德高尚，有较强的群众观念和服务意识，自觉接受党和群众的批评和监督。 5．执行和维护党的民主集中制，有全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。 6．担任党内领导职务者，除须具备上述规定的条件外，还应当符合《中国共产党章程》的有关规定。 （二）任职资格 1．学历要求。竞聘学院党政部门中层副职领导干部职位的，一般应具有大学专科及以上学历；竞聘学院教辅部门中层副职领导干部职位的，一般应具有大学本科及以上学历； 2．任职年限要求。 竞聘学院中层副职（正科级）领导岗位的干部，应具备下列资格之一：（1）任副科级领导职务满2年的；（2）获得博士学位的，或取得硕士学位并具有3年以上工龄的（2010年9月1日以前参加工作），或大学本科毕业并具有6年以上工龄的（2007年9月1日以前参加工作）的工作经历；或大学专科毕业并具备7年以上工龄的2006年9月1日以前参加工作）； 3．年龄要求。 党政部门领导干部年龄要求：原则上要能任满一届，男性不超过56岁（1957年1月1日以后出生）、女性不超过51岁（1962年1月1日以后出生）。 在同等条件下，优先选拔35岁及以下的优秀年轻干部。 4．近3年年度考核结果为“称职”及以上等次。 5．身体健康，能担负繁重的管理工作。 （三）各岗位的具体要求 管理工程系党总支副书记岗位：除了需具备任职基本条件和资格外，应当具有五年及以上党龄，一般应有基层业务工作或管理工作经历。 图书馆副馆长岗位职数1个；除了需具备任职基本条件和资格外，应具有中级及以上专业技术职务资格。 （四）特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要，可以破格提拔使用。破格提拔的按照有关文件规定的程序办理，并报上级有关部门备案。 五、程序、步骤和时间安排 我院部分领导干部职位竞聘上岗工作程序: （一）公布方案 包括公布竞聘岗位和领导职数，任职基本条件、资格和具体要求，竞聘的范围、程序、时间安排等内容。 （二）公开报名 报名方式有个人自荐、群众举荐和组织推荐等形式，以个人自荐为主。本人自荐要填写《广西电力职业技术学院部分岗位领导干部竞争上岗报名表》，每人限报两个岗位志愿，可在报名截止时间前调整志愿。报名时应填写是否服从组织安排。群众举荐（需3人及以上署名）和组织推荐要填写《广西电力职业技术学院部分岗位领导干部竞争上岗推荐表》，并征得本人同意。原则上，每个职位需有三人以上（含三人）报名，方可竞岗；报名人数仍不足三人的职位，由学院党委组织部进行调剂；调剂后仍不足三人的，则取消该职位的竞岗。具体报名时间另行通知。 （三）资格审查和公布竞聘答辩人员名单 学院党委组织部和纪委办公室根据民主推荐和自荐情况，进行资格审查，并将资格审查情况报学院党委会审定，在校园网上公布通过资格审查人员名单。 （四）竞聘演讲和答辩 1.成立竞聘演讲和答辩评价小组。评价小组由9名成员组成，评价小组组长由学院