“六位一体”干部才得人心.docVIP

“六位一体”干部才得人心 　　“德”这条标准就像一块金字招牌 　　 　　百姓期待怎样的干部选拔标准？百姓是如何看待用人“六大导向”的？近期，人民论坛杂志围绕选拔任用干部问题进行了《哪类干部最受群众欢迎？》、《干部考核如何让群众说了算？》等系列调查采访，并在人民网、人民论坛网推出了网上调查，受访者在这些调查采访中所表明的观点与态度，表达了他们的心声。 　　《干部考核如何让群众说了算？》调查显示，群众心中的好干部的最大特征是“作风正”、“办实事”。《哪类干部最受群众欢迎？》的调查显示，超过六成的受访者认为最喜欢“先干后说”的领导干部。作为一名领导干部，最重要的是什么？排在前三位的是：对群众有感情、讲诚信、工作有建树。这三个方面，无疑都是“德才兼备”的重要体现。 　　在采访中，不少受访者一致认同：在基层、生产一线、条件艰苦和工作困难地方工作和辛勤工作过的干部，能在这些地方埋头苦干的干部，也就具备了优秀干部的基本素质。干部的道德品质如何是群众最为看重的。“作为一名党政领导干部，你认为目前最应该加强哪方面的修养？”调查结果显示“德”和“廉”居首，可见当前群众对品德高尚的领导干部和清正廉洁的党风政风的殷切期待，老百姓将把干部的道德品质看得比能力素质更为重要，发人深省。 　　《哪类干部最受群众欢迎？》的调查显示，“注重品行：注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部”位居榜首，共1830票，占投票百分比的29.7%；28.9%的受访者认为“群众公认：注重选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部”。 　　调查中，一位年过六旬、从某部委退休多年的老干部激动地说，这反映了民众的呼声与党中央的选人用人导向是相呼应的。习近平同志在全国组织工作会议上指出，“六大导向”之首便是“要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部”。做官先做人。领导干部在当前利益多元化的时代，相当程度扮演着“利益协调者”的角色。不同的时期会有当时条件下的用人标准，但“德”这条标准就像一块金字招牌，在哪个时期都不会褪色。” 　　 　　“六大导向”说到了我们的心坎里 　　 　　在采访中，群众对符合“六大导向”的优秀干部的热切期待溢于言表。大家认为，正确用人“六大导向”已为新时期党选用干部树立起新标杆。正确用人“六大导向”，无疑是一册很形象的组织工作的“操作指南”。只要落实好这六个导向，组织工作一定会开创崭新的局面。 　　在调查中，很多群众表示，“六大导向”说到了我们的心坎里。希望干部尤其是领导干部，常到群众中走一走、坐一坐、问一问、聊一聊，真正了解和掌握群众想什么、盼什么、愁什么、急什么、需什么，使决策更加合理科学、目标更加切合实际、措施更加切实可行。希望正确用人“六大导向”，能改变一贯以来一些领导干部眼睛“向上”、较少主动为民设想的干部作风，真正落实“立党为公、执政为民”。 　　 　　不过，更多的群众在接受访问时表示：“六大导向”绝对不是一个简单理念的问题。这样的理念只是我们进行干部选拔任用制度创新的思想前提。最关注的还是“六大导向”如何落实到各级干部的选配之中，最终要反映在对政府官员的奖惩上、升降上，落实到群众的生活改变上，这样才不会使其流于形式化、“踏空”，从根本上杜绝跑官要官、任人唯亲、贪污腐败等丑恶现象，形成风清气正的政治风气，确保广大领导干部为人民群众谋福祉。这是群众的所思所想所盼。 　　有受访者指出，“六大导向”中，群众公认是考核干部的一个方面。但怎么才算群众公认，有的地方在干部考核中引入群众满意度系数，就是一个将“群众公认”导向落实到实践中的鲜活例子。以此类推，“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新”等用人导向有没有真正可以量化的实现考评途径呢？如何使那些不按照科学发展思路求发展的干部不升迁，值得我们深入思考。 　　 　　群众最期待和欢迎的，是“六位一体”的干部，而非把六个方面割裂开来 　　 　　调查结果显示，“六大导向”深得广大群众认可且肯定，不少群众认为可以逐条对照身边的干部是否符合这些要求。有24.7%的受访者认为这六条标准他们都看重，即“六大导向”应当作为选拔任用干部的一个综合标准。调查显示，群众最期待和欢迎的，是这“六位一体”的干部，而非把这六个方面割裂开来。事实上，正是如此，“六大导向”，作为新时期选拔任用领导干部的六条标准，是一个有机联系、密不可分的整体，是进一步提高选人用人水平的重要保证。 　　有网友表示，具有良好品行的干部，很大程度上就是群众公认的干部；坚持科学发展的干部，往往具有崇尚实干的良好品格，也往往有较为丰富的基层经验；善于创新改革时弊，更是容易赢得广大群众的支持与组织部门的关注。 　　在采访中，我们发现，