教职工绩效工资考核办法汇总.docVIP

巴扎乡初级中学教职工绩效工资考核办法 （讨论稿） 为全面贯彻党的教育方针，教书育人，加强学校内部管理，肯定成绩，鞭策后进，转变教风、学风、和领导作风，客观、公正的做好教师绩效工作的发放工作，充分调动教职工积极性，努力提高教学质量，经校务会研究讨论通过，特制定巴扎乡初级中学教职工绩效工资 考核办法。 一、考勤(10分，教导处考核) 1．不参加学校组织的政治学习和会议，全校性的集会（含升国旗仪式），每旷一次扣1分，迟到、早退、临时请假扣0，5分。 2．旷职一天扣10分。早退迟到或在坐班时间到校外乱窜者每发现一次扣1分。 每学年事假10天以内（每学期5天），每天扣0.1分，超过10天（每学期5天），每天扣1分。丧假7天（指父亲、母亲、岳母、岳父、等至亲去世）、婚假7天不扣分。 每学年病假20天以内，每天扣0.5分，且持疾病证明或当日取药凭据，超过20天当年考核不合格且每天扣1分。 考试、运动会、全校性（含劳动）集体加班时除产假或特殊情况请假外，其他请假每天（次）扣2分。 3、正常坐班时间（上午1—3节、下午1—3节）不坐班者发现一次扣0.5分。 4、教师必须每天出早操，少一次扣0.2分，不按时签到每次扣0.2分，在值班期间不守校者每次扣5分，期间造成的财产损失的扣5分，并赔偿全部损失。 5、请假必须办理请假手续（包括临时请假），1—3天由本校校长或教导处准假，3天以上中心学校校长准假。 二、师德师风（10分，教导处考核） 1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，积极参加政 治学习，无缺席现象，且有学习记载。（2分） 2、忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，教书育人，思想端正，无体罚或变相体罚学生的现象发生。（2分） 3、师德修养好，热爱学校，关心集体，团结同志，共同进步。（2分） 4、热爱学生，建立民主、和谐的师生关系，培养三名以上优 等生。（2分） 5、语言文明，举止文雅，礼貌待人，谦虚谨慎，作风正派， 为人师表，积极参与学生思想品德教育活动在学生面前无越轨现象。（1分） 6、服从组织分配，勇挑重担，努力完成工作任务。（1分） 三、工作量 1、达到学校平均工作量不加分，超一节加0.5分，可以累加。缺一节扣0.5分，可以累扣。 2、兼职（按核定课时每课时加1分） 主任6节；干事3节；两基建档工作4节；四项工作各2节；团少队辅导员2节；财务2节；财产2节；体卫艺2节；班主任4节；副班主任2节；寄宿生管理员5节；校园文化建设1节；水电管理2节；图书管理2节；档案管理2节；第二课堂2节；管理员4节；教研组长2节；远程教育2节；出纳2节；两免一补2节；跨科头每跨一科加0.5节；自习课0.5节。 四、教育教学改革与管理能力（20分，校务会成员考核） （一）管理工作 1、学校领导（含校务会成员）必须以身作则，率先垂范，坚持制度面前人人平等，不学私情，严严格按学校制度办事，经民主评议互相监督、有失职的扣除5分。 2、教研组长（小学教导主任）做好本组的领导和组织工作，对本组成员工作经常进行检查、督促、指导，发现问题及时解决或上报学校，若出现完不成任务与当事人同等对待，扣除4分。 3、严肃检查、考评、考核、考勤工作，出现问题，感情用事扣除5分。 4、后勤人员（含寄宿生管理人员）要坚持住校,积极完成各项任务。做到卫生清洁，服务周到，爱护公务。私自动用公物按10倍的罚款。 主管帐目，发票的人员若出现重报瞒报的，发现一次扣5分，并说明原因，听候处理。各类发票每月底全部报清，否则一次扣3分。 5．损坏公物或丢失公物照价赔偿。 （二）教研工作 1．积极参加各项教研活动（含听课，评课，教研会）及各种竞赛活动，缺一次扣1分，迟到早退请假一次扣0.5分。 2．校长，主任必须听课15节，教研组长听课12节，教师听课10节，教龄1年的教师听课20节以上，团委书记必须听6节班会课，每缺一节扣0.5分。 3．若教研组长无故不组织教师活动，旷一次扣4分。 4．教师每学期完成2000字以上的业务笔记，否则扣除1—5分（师德普法笔记参照本项）。 （三）教学工作 1．无故缺课一节扣5分，一天缺课2节以上者，按旷职一天计，在考核分中扣10分，并扣发当日工资（私自调课者，双方按缺课对待。） 2．要求超周备课签字，每学期不少于16次，不按时备课签字者每次扣1分，少签一次扣2分。调入本校未满三年的教师或任教某学科未满三年的教师必须备详案，否则扣3分。 无全册备课扣2分，单元、章节备课少一次扣1分。 按规定教学反思每少一次扣0．2分。 3．作业少做一次扣2分（必须在作业本上完成），少该一次扣1分。若连续三次以上（含三次）未改者每次扣2分。作文、周记少做一篇扣5分，少改一篇扣3分（周记和作文同样对待，有时以抽查为准。） 作业未按照〈等级＋评语＋特长〉的评价方式进行批阅的每累计两