安全培训教育管理制度汇总.docVIP

安全培训教育管理制度 根据国家安监总局2004第20号令《安全生产培训管理办法》、2006第3号令《生产经营单位安全培训规定》的有关要求，制定本制度。 主题内容与适用范围 本制度规定了公司各类人员的安全教育内容、管理和考核。 本制度适用于公司各单位各类人员及进入厂区其他相关人员的培训教育工作。 管理人员安全培训 公司主要负责人及安全生产管理人员 由政府安全生产监督管理部门负责培训、考核、发证。 教育内容：国家安全生产法律、法规、方针、政策和劳动卫生标准，安全生产管理、安全技术、职业卫生知识、安全文化、工伤、保险、职工伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等内容，合格者发给任职资格证书。 公司其他各级技术、管理人员 由公司各部门组织实施。 教育内容：安全生产法律、法规及本部门、本岗位安全生产职责，安全技术、职业卫生和安全文化知识，本班组和岗位的危险因素，安全注意事项，典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。 岗位工人安全培训 岗位工人的培训由公司各单位全面负责。 每人每年再培训时间不得少于20课时。 3.3 培训内容： 安全生产法律、法规及本部门、本岗位安全生产职责，安全技术、职业卫生和安全文化知识，本班组和岗位的危险因素，安全注意事项，典型事故案例及事故抢救与应急处理措施. 工艺安全知识：1）化学品危险性信息：（1）物理特性；（2）化学特性，包括反应活性、腐蚀性、热和化学稳定性等；（3）毒性；（4）职业接触限值；2）工艺信息：（1）流程图；（2）化学反应过程；（3）最大储存量；（4）工艺参数（如：压力、温度、流量）安全上下限值；3）设备信息：（1）设备材料；（2）设备和管道图纸；（3）电气类别；（4）调节阀系统；（5）安全设施（如报警器、联锁等）。 3.4 全员安全教育：结合安全月活动，由各单位组织，本着先培训后考核的原则进行，考试成绩记入安全作业证。 3.5 各单位要结合季节、节假日和生产特点，采用各种教育形式，有针对性地开展宣传教育活动，并将活动内容列入全年教育计划中。教育内容按二、三级教育材料进行。 3.6 各班组要坚持每周开展一次班组安全活动。 3.7 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可从事特种作业；资格证书到期后要进行复审，复审合格方可继续从事特种作业。对离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，合格后方可上岗作业。 3.8 重点项目检修、重大危险性作业（含重点施工项目）施工前，各检修（施工）单位要组织有针对性的检修施工安全教育。 3.9 在新产品投产或使用新工艺、新技术、新设备、新材料前，要按照新的安全操作规程及应知应会，对岗位作业人员及有关人员进行专门教育，考试合格后，方可上岗，考试成绩登入安全作业证。 其他各类人员的安全培训 新上岗人员、外单位调入人员、培训实习人员等，均须经公司级、分厂级、车间班组级三级安 全教育，安全教育时间不少于72学时，非危险化学品生产、使用、储存岗位安全教育时间不少 于24学时。 公司级安全教育（一级）由人力资源管理部门组织，安全管理部门负责，教育内容包括： 安全生产法律法规、方针政策、制度及标准，公司生产特点，重大事故案例，公司规章制度、公司安全防火注意事项、工业卫生和职业病防治等，并经考试合格后，方准分配 到各单位。 车间级（厂、部室）安全教育（二级），教育内容包括：本单位生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、安全管理制度、主要危险有害因素、事故教训、预防工伤事故和职业危害的主要措施及事故应急处理措施等，并经考试合格，方准分配到岗位。 班组级安全教育（三级）由车间主任、班组长负责，教育内容包括：岗位生产特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、防护器具及消防器材的使用方法等。 公司内职工脱岗一年以上，必须对其再进行“一级、安全教育，考试合格后方可分配。调动及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行“二级、三级”教育，并进行岗位培训，考试合格并将成绩登入安全作业证内方可上岗作业。 外用工必须按照渤化集团《关于严格外用工、临时工安全管理规定》和公司《承包商安全管理制度》进行安全教育。 进入公司参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项的教育，并派专人带队。 管理和考核 公司教育管理部门负责对各单位的职工教育工作进行考核，每年对各单位的教育工作进行评定打分，作为评选先进单位的依据，并会同安全管理部门对各单位安全培训课时不足或内容不符合要求的给予通报批评，同时按照一体化考核的有关规定处罚。 各单位负责人对本单位的安全教育工作负责，每年要制定年