山西大学人文社科类教师.docVIP

山西大学人文社科类教师 科研工作量考核办法 第一条 为了不断提高我校科研水平，促进学科建设，增强我校为地方经济建设和社会发展服务的实力，加强我校教师队伍的建设和管理，根据《山西大学人文社会科学学术论文、著作认定标准实施办法》和《山西大学人文社会科学科研工作量计算办法》的规定，结合我校实际，特制定本办法。 第二条 考核坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则，以教师实际完成岗位职责所规定任务的数量和质量为依据。 第三条 考核内容主要包括学术论文、学术著作、科研课题、成果获奖等四部分，其中学术论文为必须完成的最低标准。对学科建设做出的贡献也可作为科研考核参考的内容。 第四条 教师类型分为教学型、教学科研型和科研教学型三种。不同的教师类型实行不同的考核标准。考核结果作为教师聘用、职务晋升、实施奖惩、工资晋级的主要依据。 第五条 各类教师每学年应完成的最低科研工作量： 工作量 教师类型 科研总工作量 科研工作量 论文（篇） 或著作(万字) 课题 (万元) 获奖 省级 特级 一A 一B 一C 二A 教 学 型 教 授 40 1/3 1/3 15 0.2 副教授 20 1/3 1/3 10 讲 师 10 1/3 5 其他教员 由各单位制定标准 教 学 科 研 型 教 授 90 1/6 1/3 1/3 30 0.4 1/4 副教授 60 1/3 1/3 20 0.2 讲 师 30 1/3 1/3 10 其他教员 由各单位制定标准 科 研 教 学 型 教 授 120 1/6 1/3 1/3 1/3 25 0.6 1/4 副教授 90 1/2 1/2 20 0.4 1/4 讲 师 60 1/3 1/3 15 0.2 其他教员 由各单位制定标准 第六条 要求教师完成的科研工作量以学术论文为基本标准，在实际考核工作中，高级别的科研论文可以向下折算。教学科研型教授、科研型教授、副教授的论文以一B级为最低标准，教学型教授、教学科研型副教授、科研型讲师的论文以一C级为最低标准，教学型副教授、教学科研型讲师的论文以二A级为最低标准。 第七条 学术论文积分与科研课题积分不能相互折算。 第八条 考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。 具体标准为： 优秀：完成规定的各类科研工作量，其中学术论文达到基本标准，科研积分排名在本单位前20%之内（按职称分类）各单位结果反馈本人，教师本人签字2学期末。 第十五条 本办法自公布之日起试行，凡与本办法有抵触的以本办法为准。 山西大学人文社会科学 科研工作量计算办法 （2004年第二次修订） 我校 别 计分单位 计分 1、国家哲学社会科学基金项目 万元 70 2、国家各部委级基金项目 万元 60 3、国家一级学会、研究会基金项目 万元 50 4、各类省级、横向委托项目 万元 40 5、校社科基金项目 项 10 6、科技成果转让、咨询服务等收入（以上交学校的 纯收入、并经校计财处认定的款数为准） 万元 60 二、著作类 类别 级 别 计分单位 计分 1、专著 一A级 万字 8 一B级 万字 6 二级 万字 4 2、译著 一级 万字 4 二级 万字 2 3、统编教材 一级 万字 4 二级 万字 2 4、古籍整理 一级 万字 3 二级 万字 2 5、工具书或参考书 万字 1 6、编著 万字 1 三、学术论文类 刊物级别 每篇记分 1、 特级 500 2、 一A级 200 一B级 100 一C级 50 3、 二A级 30 二B级 10 四、其它成果 类 别 计分单位 计分 1、研究报告或其他成果（须是完成有经费的 各类科研项目的、经验收合格的） 篇（件） 20 2、正式出版的音像、软件等 套（组、件、册、部） 50 3、专利，