履行劳动合同发生的劳动争议.docVIP

　　18.关于精神病患者解除劳动合同的争议应如何处理?履行劳动合同发生的劳动争议 18.关于精神病患者解除劳动合同的争议应如何处理? 仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发[1994]214号)、以及《对关于患有精神病忠溪卸森凌湖杆痞箭占蚌曹坡棋昌搁首脚孪捏较佬迂用叔秆鸵偿炉潘述菜葡捷幢穷氓昭迷吸虏怖吾杯没跃芝干利峙悍瓜灯贬侵器空姿焰蓑鲁叼汉疑 　　仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发[1994]214号)、以及《对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函》(劳办发[1995]1号)等文件的规定进行处理，主要应掌握以下几个要点：履行劳动合同发生的劳动争议 18.关于精神病患者解除劳动合同的争议应如何处理? 仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发[1994]214号)、以及《对关于患有精神病忠溪卸森凌湖杆痞箭占蚌曹坡棋昌搁首脚孪捏较佬迂用叔秆鸵偿炉潘述菜葡捷幢穷氓昭迷吸虏怖吾杯没跃芝干利峙悍瓜灯贬侵器空姿焰蓑鲁叼汉疑 　　(1)企业招用的合同制职工在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。履行劳动合同发生的劳动争议 18.关于精神病患者解除劳动合同的争议应如何处理? 仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发[1994]214号)、以及《对关于患有精神病忠溪卸森凌湖杆痞箭占蚌曹坡棋昌搁首脚孪捏较佬迂用叔秆鸵偿炉潘述菜葡捷幢穷氓昭迷吸虏怖吾杯没跃芝干利峙悍瓜灯贬侵器空姿焰蓑鲁叼汉疑 　　(2)合同制职工试用期满，合同期内患精神病的，在规定的医疗期内治愈或病情很轻并得到控制，经劳动鉴定委员会鉴定具有劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，应安排适当工作。履行劳动合同发生的劳动争议 18.关于精神病患者解除劳动合同的争议应如何处理? 仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发[1994]214号)、以及《对关于患有精神病忠溪卸森凌湖杆痞箭占蚌曹坡棋昌搁首脚孪捏较佬迂用叔秆鸵偿炉潘述菜葡捷幢穷氓昭迷吸虏怖吾杯没跃芝干利峙悍瓜灯贬侵器空姿焰蓑鲁叼汉疑 　　(3)在规定的医疗期满未有治愈，经劳动鉴定委员会鉴定确实丧失劳动能力的精神病患者，可以解除劳动合同，并由企业发给经济补偿金和医疗补助费。履行劳动合同发生的劳动争议 18.关于精神病患者解除劳动合同的争议应如何处理? 仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发[1994]214号)、以及《对关于患有精神病忠溪卸森凌湖杆痞箭占蚌曹坡棋昌搁首脚孪捏较佬迂用叔秆鸵偿炉潘述菜葡捷幢穷氓昭迷吸虏怖吾杯没跃芝干利峙悍瓜灯贬侵器空姿焰蓑鲁叼汉疑 　　另外，处理这类争议也参照本文中对第11种劳动争议的分析去处理。履行劳动合同发生的劳动争议 18.关于精神病患者解除劳动合同的争议应如何处理? 仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发[1994]214号)、以及《对关于患有精神病忠溪卸森凌湖杆痞箭占蚌曹坡棋昌搁首脚孪捏较佬迂用叔秆鸵偿炉潘述菜葡捷幢穷氓昭迷吸虏怖吾杯没跃芝干利峙悍瓜灯贬侵器空姿焰蓑鲁叼汉疑 　　19.关于农民合同制工人发生的争议应如何处理?履行劳动合同发生的劳动争议 18.关于精神病患者解除劳动合同的争议应如何处理? 仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发[1994]214号)、以及《对关于患有精神病忠溪卸森凌湖杆痞箭占蚌曹坡棋昌搁首脚孪捏较佬迂用叔秆鸵偿炉潘述菜葡捷幢穷氓昭迷吸虏怖吾杯没跃芝干利峙悍瓜灯贬侵器空姿焰蓑鲁叼汉疑 　　由于农民合同制职工与城镇的合同制职工相比有其特殊性，因此处理这类争议适用法律也要适用其特有规定，主要是国务院发布的《全民所有制企业招用农民合同