【精品分享】论《劳动合同法》对煤矿企业人力资源管理的影响及其对策.docVIP

论《劳动合同法》对煤矿企业人力资源管理的影 响及其对策 摘要：《劳动合同法》的颁布实施，给煤矿企业的发展带来了活力，同时，也 是为煤矿企业人力资源管理工作带来了一系列新的变化，对于煤矿企业是一个 非常严峻的挑战和考验，因此煤矿企业倍感压力，决不能对此熟视无睹，也应 该根据煤矿企业化改革和市场经济发展的要求，理顺思路，及时进行调整，尽 快适应和认识这种变化，更好地做好煤矿企业的人力资源管理工作，是每个人 力资源管理工作者都必须要面对的新的课题。 关键词：煤矿企业劳动合同法人力资源管理问题对策 0引言 自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将与1994年颁布的《劳动法》一 起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。相应地，各煤矿企业实施的 《国有企业职工奖惩条例》也将在2008年1月1日自动失去法律效力。《劳动 合同法》的相关规定，放宽了劳动合同当事人解除劳动合同的法定条件。本文 在新法背景下，从煤矿企业人力资源管理的角度出发，论述《劳动合同法》主 要几个条款对煤矿企业人力资源管理的影响以及提出一些合理的应对措施和意 见，使煤矿企业能够快速准确的适应《劳动合同法》的法制环境。 1劳动合同法与其施行前的劳动法律、法规的比较及其影响 1规定用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛罚则支付高昂的用工成本。 《劳动合同法》与《劳动法》的精神一样，用人单位用工需要签订书面劳动合 同，所不同的是，《劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与 劳动者签订书面劳动合同，煤矿企业将为此支付高昂的用工成本。这就明确表 示，煤矿企业与员工是劳动合同关系，确立劳动关系的法律文件是劳动合同， 在已经废止执行的《国有企业职工奖惩条例》确立的、且为国有煤矿企业使用 了几十年的“主人翁”的概念淡化退出。同时“订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这就从国家立法上进一步确 立了企业与员工之间，依法签订的劳动合同所赋予的权力和义务，只能是平等 的劳动关系，各自也只能本着诚信的原则，行使依法签订的劳动合同所赋予的 权力和义务，而没有其它方面的关系、权力和义务。 《劳动合同法》的适用范围更进一步扩大和细化了，从范围上应该是更健全、 更科学合理，也是对更多劳动者的保障。但同时，由于煤矿企业过去对劳动法 律法规知识的欠缺，使得煤矿企业的管理者应该加强这方面的学习和研究，为 管理者们的工作提供必要的指导和专业意见。 1.2《劳动合同法》规定无固定期限劳动合同订立门槛大大降低《劳动合同法》 与《劳动法》对签订无固定期限劳动合同条件的规定差别很大。《劳动法》对 无固定期限劳动合同的签订条件规定的比较严格。用人单位不同意续签劳动合 同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，都无法签订无固定期限的劳 动合同。因此，在《劳动法》模式下，签订无固定期限劳动合同的主动权在用 人单位。 新的《劳动合同法》对此有革命性的改观，其立法目的就是鼓励用人单位与劳 动者签订无固定期限劳动合同，避免劳动合同的短期化。固定期限劳动合同如 何签订，签订短期合同？短期合同签订两次以后则面临签订无固定期限的劳动 合同；如签订长期合同？若中途需要解除劳动合同则会面临比较大的风险。因 此，煤矿企业需要分门别类地对人员结构进行分类，对于技术含量高的员工， 有竞争力的员工可以适当地签长期合同或无固定期限劳动合同，反而能够提高 员工的凝聚力；对于技术含量低的可替代性员工，为避免长期使用带来的人工 成本不断增加等风险，可以考虑周期性替换的策略。要实现周期性替换，而使 用劳务派遣转移风险则可能是煤矿企业最好的选择。整体上，无固定期限的劳 动合同的规定，使企业的用人成本和风险加大，这是煤矿企业都必须正视和面 对的，因此也必须引起煤矿企业的高度重视，善用长期劳动合同和劳务派遣用 工方式，使煤矿企业在最小的成本内进行合理的流动。 1.3对试用期的期限、设置及其薪资待遇作了新的规定，试用期法律规制更严 格①试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有明确规定。②同一用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得 再约定试用期。③试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成 立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。④试用期工资有 了新标准。新法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ⑤违法试用要支付赔偿金。新法规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试 用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单 位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳 动者支付赔偿金。 首先，对煤矿企业新录用员工试用期的期限约定做