【精品推荐】浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任.docVIP

　 　 　 　 编辑：小小 　 　 　　 论文 摘要:解除劳动合同.不同于依法解除劳动合同;解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的 经济 补偿。追究用人解除劳动合同的赔偿责任,主要适用(违反(劳动法)劳动合同规定的赔偿办法》条的规定; 法律 、法规、规章、司法解释规定可以参照适用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的,从其规定。 　　论文关键词:劳动合同;解除劳动合同;法律责任 本文由论文联盟.LWLM.收集整理。　　《劳动法)第17条第2款规定:劳动合同依法订立即法律约束力，当事人劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，还规定了用人解除劳动合同的情形。劳动合同当事人解除劳动合同，符合法律规定的条件，法律规定的程序，随意解除劳动合同。司法实践中.对用人解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，是劳动争议仲裁委员会，法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，简称(补偿办法))的规定裁判.而少用(违反(劳动法)劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，简称(赔偿办法”的规定。劳动争议仲裁委员会和法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中，很少有人对劳动争议仲裁委员会和法院的裁判疑义，也很少有人就问题和探讨。 　　一、用人解除劳动合同的主要 　　1.试用期的单方解除权。在约定试用期，或者试用期的约定，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 　　2.违反劳动纪律或用人规章制度的单方解除权。在 企业 规章制度，或者规章制度;或者规章制度职工代表大会及公示;或者职工违纪较轻，却以劳动者严重违反劳动纪律或用人规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 　　3经济性裁员的单方解除权。劳动法十七条规定“用人濒临破产法定整顿期间或者生产经营状况严重，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，工会或者职工的意见.经向劳动行政报告后，可以裁减人员。”而解除与劳动者的劳动合同。 　　4.劳动者胜任工作的单方解除权。不劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪，或定额标准，劳动者不服从安排，便以胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 　　5.解除与劳动者的劳动合同，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议后，用人往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 　　二、用人承担解除劳动合同法律资任的 　　法律责任，是指、违约或法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任有行政责任、经济责任和刑事责任。前面已说，探讨的用人解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要，其主要有支付违约金、赔偿损失和。 　　1.违约金。违约金是指当事人一方不合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付数额金钱的责任。违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约惩罚，数额可以大于守约方损失的违约金。对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，简称(通知))第3条规定，用人与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的。我国劳动法律法规对法定违约金规定。 　　2.赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人、违约对方损失时，应以其价值的财产补偿。(劳动法》第98条规定，用人违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的。这是承担劳动合同责任的主要。 　　3。是指违反合同的当事人承担赔偿金或违约金责任.都对方的要求，并在能够的条件下，对原合同未的要求。我国(民法通则》和《合同法)以法律的确立了是我国承担合同违约责任的。(民法通则》第111条规定:“当事人一方不合同义务或者合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求或者补救措施，并有权要求赔偿损失”。《合同法》第l07条规定:“当事人一方不合同义务或者合同义务不符合约定的，应当承担、补救措施或者赔偿损失等违约责任”。又称，强制性。承担合同违约责任的和合同违约救济的手段，我国《劳动法》未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同的现状考虑，对用人解除劳动合同的责任承担适用原则意义重大。 　　三、用人承担解除劳动合