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第二章 道德与社会责任; 道德与崇尚道德的管理 概述 四种道德观 崇尚道德的管理的特征 管理者道德行为的影响因素 提升员工道德修养的途径 社会责任与利润取向 思考题 ;伦理道德的管理学意义(领会，选择，简答) ; 道德与崇尚道德的管理 四种道德观 崇尚道德的管理的特征 管理者道德行为的影响因素 提升员工道德修养的途径 社会责任与利润取向 思考题 ;2、几种相关的道德 重点，选择题，名词解释 ; 道德与崇尚道德的管理 四种道德观 崇尚道德的管理的特征 管理者道德行为的影响因素 提升员工道德修养的途径 社会责任与利润取向 思考题 ; 道德与崇尚道德的管理 四种道德观 崇尚道德的管理的特征 管理者道德行为的影响因素 提升员工道德修养的途径 社会责任与利润取向 思考题 ; 道德与崇尚道德的管理 四种道德观 崇尚道德的管理的特征 管理者道德行为的影响因素 提升员工道德修养的途径 社会责任与利润取向 思考题 ;历年真题 （ 17，单3）认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责的道德观是( ) A.功利主义道德观 B.公平公正道德观 C.社会契约道德观 D.推己及人道德观 答案B，P24 ;（ 15，单3 ）认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验,绩效或职责等因素,而不是其他各种似是而非的因素的道德观是 A.功利主义道德观 B.公平公正道德观 C.社会契约道德观 D.推己及人道德观 答案B，P24 ; 道德与崇尚道德的管理 四种道德观 崇尚道德的管理的特征 管理者道德行为的影响因素 提升员工道德修养的途径 社会责任与利润取向 思考题 ;;推己及人道德观（选择题）;历年真题;崇尚道德的管理的特征;4、影响管理道德的因素 (重点，领会，多选) ： ;（2008，多27）管理者道德行为的影响因素主要有（） A道德发展阶段 B个人特征 C结构变量 D组织文化 E问题强度 答案：ABCDE，P27 （2007，多27）影响管理者道德行为的因素主要有（） A道德发展阶段 B个人特征 C结构变量 D组织文化 E问题强度 答案：ABCDE，P27 ;（2014，多26）??合中西方管理学理论，影响管理道德的因素主要有（） A道德发展阶段 B个人特征 C结构变量 D组织文化 E问题强度 答案：ABCDE，P27; 道德与崇尚道德的管理 管理者道德行为的影响因素 道德发展阶段 个人特征 结构变量 组织文化 问题强度 提升员工道德修养的途径 社会责任与利润取向 思考题 ;道德发展阶段;（2011，多27）道德发展经历的层次主要包括（） A. 前惯例层次 B. 惯例层次 C. 原则层次 D.法律层次 E.秩序层次 答案：ABC，P27 （2012，单4）按照道德发展的阶段，道德发展的最高层次是（） A原则层次 B前惯例层次 C惯例层次 D后惯例层次 答案：A，P27 ;（2013，多27）国外学者研究发现，道德发展要经历的层次是（） A. 前惯例层次 B. 惯例层次 C. 原则层次 D.法律层次 E.秩序层次 答案：ABC，P27 ;（2016，单4）“做你周围的人所期望的事”的道德发展阶段所属的道德发展层次是 A前惯例层次 B惯例层次 C后惯例层次 D原则层次 答案：B，P27; 道德与崇尚道德的管理 管理者道德行为的影响因素 道德发展阶段 个人特征 结构变量 组织文化 问题强度 提升员工道德修养的途径 社会责任与利润取向 思考题 ; 道德与崇尚道德的管理 管理者道德行为的影响因素 道德发展阶段 个人特征 结构变量 组织文化 问题强度 提升员工道德修养的途径 社会责任与利润取向 思考题 ; 道德与崇尚道德的管理 管理者道德行为的影响因素 道德发展阶段 个人特征 结构变量 组织文化 问题强度 提升员工道德修养的途径 社会责任与利润取向 思考题 ; 道德与崇尚道德的管理 管理者道德行为的影响因素 道德发展阶段 个人特征 结构变量 组织文化 问题强度 提升员工道德修养的途径 社会责任与利润取向 思考题 ;5、改善企业道德行为的途径（重点，领会，多选，简答，论述） ） P37-40 周三多;历年真题： （2009，论45）联系实际论述提升员工道德修养的途径 答案